Lutz: Heißt Gamerdinger bald XXXL?
05.02.2010, 18:09 Uhr
Hinter dem Aktenzeichen B2-37/10 verbirgt sich ein brisanter Deal. Die Lutz-Gruppe meldete am 29. Januar beim Bundeskartellamt an, das Böblinger Möbelhaus Gamerdinger übernehmen zu wollen. Das VME-Mitglied ist seit seiner Erweiterung im Jahre 2005 auf dem neusten Stand. Auf 42.000 qm bietet das Traditionshaus an der Autobahn A81 auf sechs Etagen alles rund ums Möbel.
Nicht nur die Lutz-Gruppe (Begros), auch Atlas-Mitglied Hofmeister nimmt die Region ins Visier und will in Sindelfingen für 50 Mio. Euro ein Haus bauen. Doch damit nicht genug: In und um Reutlingen, das eine gute halbe Stunde Fahrzeit entfernt liegt, ist die Möbel-Dichte mit Rieger, Braun und dem Wohnland Reutlingen (Rogg) auch schon recht eng.
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Gerüchte besagen das auch Lutz an Möbel Martin dran ist ?! Nur Gerüchte ?
XXXL Gamerdinger ist heute unterzeichnet worden!
Herzlich willkommen in der leistungsstärksten Firmengruppe in der Möbelbranche!!!! Gemeinsam sind wir XXXL
ooo je, die Armen Mitarbeiter !!!!!!
Warum oh je die armen Mitarbeiter??? Sind die Mitarbeiter von gramerdinger so schlecht??? Wenn ja, versteh ich den gramerdinger warum er die Belegschaft An den Lutz verkauft hat. Wenn die Mitarbeiter leistungsorientiert sind sind sie bei uns genau richtig! Wenn nicht, oh je der arme Lutz, dann müssen wi den laden sanieren wenn es der gamerdinger nicht geschafft hat! Jeder leistungsstarke Mitarbeiter hat bei uns alle Möglichkeiten sich zu entwickeln!
Nun ist es also soweit! Nachdem Lutz schon seit Jahren ein Auge auf Gamerdinger hatte, war es nur eine Frage der Zeit bis Vollzug gemeldet wird. Nachdem mir jahrelang keiner glaubte, dass es sich bei der Vergrößerung nur um ein "herausputzen der Braut" handelt, freue ich mich zumindest ein wenig, dass auf meinen Riecher noch verlass ist. Für die Mitarbeiter wird sich übrigends nicht viel ändern, zumindest was den Führungsstil angeht hatte Gamerdinger schon immer Leute, die sich sicher auch bei Lutz bestens einbringen können und deren Marschrichtung voll unterstützen. Den Kollegen wünsche ich alles Gute.
Das wünsch ich dir auch!
Die Entscheidung ist unternehmerisch sinnvoll. Der Führungsstil der Geschäftsführung war "optimierungsfähig". Mit ihrem mechanistischen Menschenbild haben sie die Mitarbeiter geführt. Das hat immer eine negative Auswirkung auf die Kunden und damit auf das Image eines Unternehmens. Leider hat es an dem für Unternehmer notwendigen Reflektionsvermögen gefehlt. Die Mitarbeiter, die sich jetzt einbringen werden, haben gute Perspektiven.
Die Entscheidung, dass es so nicht weiter geht war sogar länngst überfällig. Allerdings hätte Martin Gamerdinger mit einer anderen Führungscrew auf Jahre hinaus selbst gutes Geld verdienen können. Gescheitert ist das Haus letzlich an der nur begrenzt vorhandenen persönlichen Kompetenz einiger Wichtigtuer für die die Verkaufsmannschaft nur Mittel zum Zweck war. Was hätte man aus diesem Haus alles machen können. So wurde es nur zum persönlichen Tafelsilber der Erben. Braucht Lutz dann eigentlich noch den Neubau in Fellbach ? Kommt Hofmeister dann wirklich noch nach Sindelfingen ? Es wird immer interessanter in und um Böblingen.
tja, da gehen sie hin die millionen. und in der filiale in aschheim gehen jede menge mitarbeiter. wie war das mit 600 neuen arbeitsplätzen ? von wegen, da wird inzwischen weggekündigt was nur geht
Einem alten Möbler tut es in der Seele weh, daß schon wieder ein guten Stück Mittelstand einfach geschluckt wird. Wie hoch müssen da die Scmerzgrenzen liegen
Als Ehefrau eines Betroffenen, werde ich die Situation genau beobachten und hier auch immer wieder Bericht erstatten! Aus den Kommentaren ist ersichtlich, das auch die Pressestelle von XXXLutz nicht untätig ist. Liebe Führungskräfte der XXXLutz Gruppe, sehen Sie die Übernahme von Möbel Gamerdinger (ist ein gesundes Unternehmen, was nicht sanierungsbedürftig ist! Ihre Führungskräfte haben auf der Betriebsversammlung von der Bilanz Gamerdinges geschärmt...) als Chance, um auch einmal zu beweisen, das XXXLutz bei Möbeln die Nummer 2 ist aber beim Umgang mit dem Personal die Nummer 1! Solltet Ihr aus euren Fehlern (Mann, Hindl, u.s.w) nicht gelernt haben, seit Ihr nicht die Nummer 2 sondern in den Augen Ihrer Mitarbeiter und Ihrer Kunden die L............
Die Frage bleibt offen ob man als "Betroffener" objektiv Berichtet oder seine Kommentare dazu benutzt DIE NUMMER 1 (kleiner Tipp am Rande) schlecht zu machen. Leistungsgerechte Entlohnung -- WAS spricht dagegen ?? Gerne würd ich mal von den vielen "Betroffenen" hören warum gerade sie und nicht deren Kollegen Ihren Arbeitsplatz verlieren ??
ICH VERSTEHE DIE VIELEN SCHLECHTEN EINTRÄGE NICHT WO DAS UNTERNHEMEN LUTZ SCHLECHT GEMACHT WIRD. IN DER HEUTIGEN ZEIT MUSS MAN DOCH ÜBERALL LEISTUNG BRINGEN UND BEI LUTZ WIRD VIEL LEISTUNG BESONDERS BELOHNT. ICH WÜNSCHE ALLEN ZUKÜNFTIGEN MITARBEITERN EINE ERFOLGREICHE ZEIT IN EINEN ERFOLGREICHEN UNTERNEHMEN.
SO und nicht anders ist es! Ich schließe mich an und wünsche allen "neuen" :-) einen tollen Start und viel Spaß in der XXXLutz Familie! Alles Gute!
Habe mir lange überlegt mich in die Diskussion einzuschalten und möchte nur ein paar Gedanken los werden.Wir haben in den letzten Jahren sicherlich in Böblingen einen tollen Laden aufgebaut und bis auf wenige Ausmahmen (die sind eh nicht mehr da) eine super leistungsstarke Mannschaft zusammengeführt,die auch unter dem neuen Namen XXXL-Gamerdinger gerne weiter in diesem schönen Möbelhaus arbeiten will. Ich glaube dass wir mit der Lutz-Gruppe eine riesige Chance bekommen haben, den Standort Böblingen noch attraktiver und stärker zu machen und dass hat Lutz sicherlich bereits seit langem erkannt. Wir haben die Möglichkeit hier einen der grössten Arbeitgeber zu bekommen und werden uns durch die negativen Besserwisser nicht aus der Ruhe bringen lassen. Ich wünsche den beiden Familien Gamerdinger alles Gute für die Zukunft.Sie haben sich uns gegenüber immer fair verhalten.
Respekt! Willkommen in der XXXL Familie! Ich wünsche Ihnen und Ihrem Team für die Zukunft alles gute.
Herzlich Willkommen in der großen Lutz-Familie :-) Wie weit ist den der Mömax von euch weg wenn ich fragen darf?
@azubi bei Lutz:Mömax ist in der Innenstadt-Gamerdinger ist im Industriegebiet ca.1,5 km entfernt @Geld für Leistung:Vielen Dank für das Willkommen !
Lieber Gamerdinger Mitarbeiter, die von Ihnen benannte super leistungsstarke Mannschaft zweifelt niemand an. Doch was nutzte die super leistungsstarke Mannschaft ? Kein mensch käme auf die Idee ein super leistungsstarkes Unternehmen zu verkaufen! Fakt ist, dass es einige wenige Topverkäufer im Hause gab und gibt, viele gute Leute und ebensoviele Mitläufer, die alle unter einer super leistungsstarken Führungsmannschaft ihr wahres können sicher hätten abrufen können und vor allem wollen ! Ich kann mir wahrlich nicht vorstellen, dass ausgerechnet unter einer supertollen Lutzcrew dieses Potential entfaltet wird. Die Beispiele Hindl, Mann, Engelhardt usw. lassen zumindest nur diesen Schluss zu. Warum sollte es ausgerechnet bei Gamerdinger anders laufen ? Was wird nun aus der alten Gamerdinger Führungscrew ? Dürfen die weiter machen ?
Ich denke das es keine grossen Umsatzsprünge geben wird unter XXXL. Das Personal gestraft, die Führungsriege wird dünner aufgestellt und insgesamt werden die Gehälter sinken. Kostensenken wo es nur geht. Ausserdem wird es nur noch stark Leistungsbezogene Arbeitsverträge geben. Es wird wie bei allen Übernahmen Gewinner und Verlierer geben.
Kann es nicht auch sein, dass die supertolle Truppe evtl. gar nicht so toll war, und die Familien Gamerdinger deswegen den Weg gegangen sind, den sie jetzt eingeschlagen haben? Aus den eigenen Reihen hatte evtl. keiner den noetigen Biss oder das noetige Know-How weiterhin Erfolgreich zu arbeiten, bzw., das Unternehmen soweit Unabhaengig zu halten dass es selbst in 20 Jahren noch so gut dastehen wuerde? Nur eine Vermutung... Zum anderen, es ist ja der Familien Gamerdinger Ihr gutes Recht diese Entscheidungen zu treffen. Auch wenn Mitarbeiter betroffen sind, in erster Linie geht es bei so einer Entscheidung auch um die Inhaber / Gesellschafter. Mitarbeiter hin oder her: Diejenigen die Wissen und Koennen beweisen, werden auch in der neuen Unternehmensform vorne mit dabei sein. Diejenigen die sich als Quersteller rausstellen, koennten dann ziemlich schnell das Parket raeumen.... Unternehmerisch gesehen, ist dieser Zug meiner Meinung nach die korrekte Entscheidung. - Zumindest fuer die Familien Gamerdinger persoenlich.
Sehe ich auf der Homepage da richtig das Gamerdinger auf dem eigenen Gelände noch einen Discounter hat? Wenn ja, dann bin ich gespannt was daraus wird, normalerweise würde man da einen Mömax öffnen, aber in der nähe gibt es bereits einen :- /
Dann wird das ein Poco
Als es um die Vorwürfe gegen Dr. Richard Seifert und die "Mitarbeiterausbeutung" ging, wurde hier gegen das Unternehmen gewettert was das Zeug hält. Jetzt lese ich hier nur noch "eitel Sonnenschein und toller Laden". Plötzlicher Sinneswandel der Mitarbeiter oder versteckte Werbung ???
die 2 letzten Worte stimmen
Wie kommst du auf Poco?
Und wer denkt eigentlich mal an alle externen Mitarbeiter vom Gamerdinger die bis jetzt nach 5 Tagen noch nicht einmal von offizieller Stelle über die Übernahme informiert worden sind und auch absolut auf dem Schlauch stehen wie zum Beispiel in der gastronomischen Abteilung? Was wird daraus?Informationslust ist da aber niemand informiert! Da wäre wirklich mal eine Stellungnahme nötig bevor die Mitarbeiter am Rande eines Nervenzusammenbruchs stehen und heulend an ihre Arbeitsplätze kommen...Hier ist Lutz denke ich auch menschlich sehr gefragt..
Ich wusste bis Heute scheinbar nicht das die Mitarbeiter "ausgebeutet" werden, nur weil Sie Leistung bringen müssen. Komisch... jetzt wo Du es sagst sollten doch auch 3 Schicht Betriebe geschlossen werden welche auf "Stückzahlenakord" entlohnen. Stimmt... nur anwesend sein nichts leisten müssen... So sieht die Vorstellung heute am Arbeitssuchenden Markt aus! wahnsinn diese "ausbeutung" wenn man für sein Geld richtig schuften muß wie es eben mal so ist!
Die "internen" Mitarbeiter wurden auch nur über den Verkauf informiert...Wie es nun mit Ihnen weitergeht und was sich nun alles ändern wird steht wohl noch in den Sternen....
@GeldfürLeistung: solange es so "Typen" gibt wie Sie, ist diese Gesellschaft nicht zu retten.--- Denken Sie mal darüber nach.....oder hat Ihre Gewinnoptimierung, das Menschliche in Ihnen, schon wegrationalisiert?
Schade, dass so ein Traditionsunternehmen wie so viele andere auf der Strecke bleibt. Habe mich als Kunde immer sehr wohl gefühlt und wurde stets freundlich und kompetent beraten. Ich war am Montag nach Bekanntgabe der Übernahme im Haus und habe eine deutlich schlechtere Stimmung ausgemacht. Es lag wohl an den vielen Anzugträgern der XXXL- Truppe, dies war deutlich zu spüren und die Herren mit teils grimmigen Gesichtern wecken keine Einkauslaune mehr bei mir. In so einem Konzern werde ich in Zukunft nicht mehr einkaufen.Leid tut es mir um die vielen Mitarbeiter von Gamerdinger!
@GeldfürLeistung Was sind Sie denn für ein verwirrtes Menschenkind. Sind Sie der Sascha (Hassf) dann könnte ich es verstehen. Leute erzieht eure Kinder anständig nicht das sie so werden wie @GeldfürLeistung. Denn sie wissen nicht was sie tun
Ein Mömax ist ja schon dort. Was soll man sonst mit dem Gebäude machen? Wenn noch ein Poco in der Region ist, dann ist jede Kunden - Schicht abgedeckt...
Hallo PM, kann hier auch nur noch mit dem Kopf schütteln. Mich wundert wie unser Bundeskartellamt dort überhaupt noch mit macht. Gamerdinger wird mit 100% Sicherheit den großen Vorbildern Hiendl, Mann, Neubert .... folgen. Alte Mitarbeiter raus und ersetzen durch neue "günstigere" Teilzeitkräfte die dann in Vollzeit schaffen dürfen.
interessant wird es auf jeden Fall. Hofmeister baut nebenan.
Hallo Nightflyer, wenn dort alle Mitarbeiter so sind wie Sie dann ist es auch das beste was Lutz tun kann.
Gehört Poco zum teil den Seiferts? Wenn ja dann kann man das noch verstehen ... die werden wohl kaum konkurrenten ein Gebäude überlassen...
Hallo Azubi bei Lutz. Poco Domäne hat mal zum Dr Seiffert gehört. Wurde aber meines Wissens verkauft. Hat wol nicht so ganz um Konzept gepasst. ;-) Mit Möbelix lief es ja auch nicht so super in good old Germany. Dafür gibts ja die IKEA Kopie in grün.
PKZ, DB, PKU usw. Na dann euch allen viel Spaß. Aber die meisten von Euch müssen nicht lange leiden, nächstes Jahr werden erst mal 50% entlassen. Die "Glücklichen", die behalten werden, bekommen schöne Neue Verträge:4 Wochen Urlaub kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und ein Fixum davon könnt Ihr nur träumen. Und, Teilzeit heißt bei XXXXXL 165 Stunden.
und wie siehts in der verwaltung aus? habe gehört dass dort viele nicht mehr benötigt werden..... wo sollen die dann hin?
Schaut nicht gut aus lieber oder liebe Unbekannte. Die Verwaltung sowie der Einkauf sitzen im schönen Würzburg. Rechnungszentren usw. dort wo keiner Deutsch kann. (Tschechien) Die einzelnen Häuser sind da relativ ohne Verwaltung.
Ja für Die Verwaltungsmitarbeiter sieht es sehr schlecht aus. Damals als Mann übernommen wurde, hat man fast alle Mitarbeiter aus der Verwaltung entlassen. Lutz zieht da sein System drüber. Die schauen nicht was läuft in einer Firma gut oder schlecht. Die ziehen da ihr System drüber und fertig aus. Naja wenigstens wird es wohl dort in der Umgebung bald viele neue Lehrstellen geben. :-) Azubis sind ja günstiger als Vollzeit Fachberater.
Relativ ohne Verwaltung heißt: BüL + 2 Teilzeitkräfte oder Azubis
Ich kann dem Eintrag vom 05.02.2010 um 23.24 Uhr nur beipflichten dass das Management/Geschäftsleitung bei Gamerdinger optimierungsfähig ist. Diese Erfahrung musste ich selbst machen.Jede Veränderung ist auch eine neue Herausforderung!
Das Management ist ausnahmslos Martin Gamerdinger. Er ist hochprofessionell und hat alle Fäden in der Hand. Der Rest besteht zumeist aus charakterlosen Ja-Sagern, die sich der Dominanz des Inhabers bedingungslos unterordnen. Man wird sehen, ob XXXL diese Aufgabe mit mitgebrachtem Personal löst oder die betreffenden Kandidaten anfangen, aus ihrer Position heraus endlich etwas bewegen statt verwalten.
Die Aussage des EXXX-Gam zeigt die verzwickte Situation im Mittelstand. Da wird dem Eigentümer bescheinigt er sei hochprofessionell und hätte alle Fäden in der Hand und gleichzeitig wird darauf verweisen, dass er nur charakterlose Ja-Sager um sich gescharrt hätte! Zu einer hochprofessionellen Führung eines Unternehmens mit ca. 300 Miarbeitern gehört dann eben auch, dass man sich eben nicht nur mit Ja-Sagern und schwachem "Führungspersonal" umgibt. Ein hochprofessioneller Eigentümer ist doch darauf aus, Personal zu haben, welches die Firma nach vorne bringt- was man von ja Sagern eben nicht erwarten kann. Abgesehen davon, dass ich Martin Gamerdinger persönlich sehr schätze kann ich diese Visonäre Weitsicht eben nicht erkennen. Schon garnicht an der Zusammenstellung der Führungsmannschaft, die als solches auch nie aufgetreten ist. Als XXXL Führungskraft kann ich mir auch nur einen aus der bestehenden Truppe vorstellen. mal schauen wie es kommt :-)
tja, der mittelstand..... - und was ist mit hofmeister? in dem laden hab ich mal gearbeitet und das viele jahre. ein patriarch wie er im lehrbuch steht. nun habe ich gehört, er will als nächster an xxxlutz-gruppe verkaufen. dann wird auch nicht mehr in sindelfingen gebaut. da wette ich drauf.
Eines muss man Gamerdinger lassen, er hat Linientreue Mitarbeiter/innen - noch keinen Eintrag aus deren Reihen. Oder ist es die pure Angst ? @ Yilmaz: Dass Frank Hofmeister an Lutz verkaufen würde, halte ich für ein sehr dünnes Gerücht. Wenn, dann würde er sicherlich an einen anderen "Großen" verkaufen.
Ich habe noch Kontakt zu vielen Ehemaligen. Die meisten sind geschockt und sehen harte Zeiten auf sich zukommen. Die Linientreue hält sich in Grenzen. Es ist mehr die Aussichtslosigkeit, zukünftig einem System beiwohnen zu müssen, das so von Niemandem gewollt war. Dir Firma Gamerdinger ist und war ein kerngesunder Laden, der sicherlich nicht aus Not verkauft wurde und von sehr vielen Mitarbeitern stets mit guten Umsätzen bedient wurde. Die Geschäftsführung verkündet zwar keine Zahlen, aber wenn seit Monaten trotz Kriese das Lagerpersonal am Anschlag läuft und mehr Ware denn je ausliefert, kann man 1 + 1 zusammenzählen.
@GeldfürLeistung du bist a drumm Depp
Dem kann ich mich nur anschließen
@Müller Da sind wir der gleichen meinung
Ich akzeptiere eigentlich jede Meinung ob positiv oder negativ! Natürlich bin ich mir darüber bewusst das man das nicht automatisch von jedem anderen erwarten kann. Könnten Sie jedoch Anstand und gute Sitten wahren und mir Ihren Meinungsstand in einer Form entgegenbringen welche einer Diskussion lohnt ? Oder glauben Sie das es (ausser Ihrer eigenen emotionalen Befriedigung) jemandem etwas brint hier leere und wüste Beschimpfungen zu posten ??
Sehr geehrter Herr GeldfürLeistung!!!!!!!!!!!! Akkordarbeit ist menschengerechte Arbeitsgestaltung mit wiederholten Arbeitsabläufen,wo nicht nur Zeit sondern auch Anzahl der hergestellten Produkte bezahlt werden, Wenn Sie nun Möbelverkauf mit Akkordarbeit vergleichen tun Sie mir echt gesagt leid.Dann haben Sie den Sinn einer Dienstleistung nicht verstanden.
@PM gerne teile ich Ihre Auffassung den Möbelverkauf nicht mit Akkordarbeit zu vergleichen. Sollte Ihnen dies so erschienen sein verzeihen Sie mir. Ich wollte (zugegeben etwas überspitzt) sagen das es einfach viele Leute gibt (nicht allgemein bezogen) die der Meinung sind Ihre bloße Anwesenheit würde ausreichen um kräftigst dafür entlohnt zu werden. Ich persönlich (mag sein vielleicht in mancher Augen unverständlich) habe kein Problem mit Leistungsvorgaben. Sicherlich.. zugegeben die Ausnahmefälle in den Medien dienen nicht dem guten Ruf, und doch bleiben diese einzelfälle in einem großen ganzen. Hier trifft aber in den (zumindest mir bekannten) Fällen die Schuld einzelne Verantwortliche und nicht einen ganzen Konzern.
Leistung bedeutet bei XXXLutz leider einzig und allein Umsatz, alles andere ist unwichtig.Wer jeden Tag 10000 Euro schreibt(egal mit welchen Mitteln)ist der King und braucht sich keine Sorgen um seinen Arbeitsplatz zu machen. Leistungsvorgaben sind sicher nicht verkehrt wenn Sie realistisch sind, dass trifft bei XXXLutz leider aber nicht zu.Kleine Häuser haben die gleichen Verkäufervorgaben wie große Häuser.
BINGO. WEIL IN EINEM KLEINEN hAUS AUCH WENIGER EINGENOMMEN WIRD UND DANN AUCH WENIGER GELD DA IST UM ES AUS ZU GEBEN. ES WERDEN NUR DIE GUTEN ÜBRIG BLEIBEN. ABER; WAR DAS NICHT IMMER SO ????
@WAREINMAL SIEGLE Hast du von der EDV aus geschrieben? Oder warum schreibst du groß? :-)
ein neues Spiel, ein neues Glück, so heißt die Losung der Seiferts. Und letztenendes bleibt denen gar nichts mehr anderes übrig als weiter zu wachsen um Bankkredite zu bekommen, welche sie dann nicht für den Kauf des Hauses aufwenden, sondern erstmal die Finanzlöcher zu stopfen - ein riskantes Geschäft - insbesondere für die Kunden die sich eine hohe Anzahlungen aus dem Kreuz leiern lassen. Das Ende des Wachstums ist aber bald erreicht - und was kommt dann? Eine Megapleite etwa? Oder ein Verkauf an chinesische Kommunisten oder russichen Oligarchen? Nun es kann kommen was wolle - die Möbelbranche jedenfalls steht erneut vor einem verlustreichen Jahr und die banker werden langsam nervös. Für die Käufer entsteht das Problem, das man bald an keinem XXXL-Lutz Laden mehr vorbeikommt, es sei denn man besinnt sich der alten Tugend und kauft wieder beim Hersteller vor Ort. Und wenn sich die Kunden wehren wollen gegen XXXL - nun dann verweigert beim Kauf jefliche ANzahlung und kauft nur auf Rechnung mit Zahlungsziel 14 Tage nach Lieferung mit 5% Skonto - so wie das bei den kleineren Händlern und Herstellern noch immer die gute alte Kaufmannssitte ist.....hütet eurer Geld und treten niemals in Vorleistung - denn wenn so ein laden mal Pleite geht, geht es nicht um Peanuts, sondern um Milliarden Euro - der Laden ist extrem hoch verschuldet....
Sehr geehrte Ella Miller! Was Sie persönlich von der Fam. Seifert halten ist Ihnen wahrlich selbst überlassen. Sie müssen doch wohl im Kreise der Top 5 - 10 des Unternehmens stehen wenn Sie "solche" Details über den XXXLutz kennen ? Nicht wahr ? Oder sind Sie eine der "nervösen" Banken ? Vielleicht gehören Sie aber zu dem (kleinen) Teil der Leute die einfach dem XXXLutz seinen Erfolg nicht gönnen können und dieses Unternehmen wo es geht in einem schlechten Licht erscheinen lassen in der Hoffnung viele Millionen "einfach zufriedenen" Kunden würden nach Ihrem Posting niemals wieder beim XXXLutz einkaufen ? Ich weiß es nicht... (im Gegensatz zu Ihnen) Plumpe Vermutungen welche ich PERSÖNLICH nicht ansatzweise beweisen kann und niemals werde können stelle ich nicht an. Wenn Sie der Meinung sind das man bald am XXXLutz nicht mehr vorbei kann gebe ich Ihnen wohl recht. Unabhängig Ihrer persönlichen Einstellung empfehle ich Ihnen dennoch eines der tollen XXXLutz Häuser zu besuchen. Gefällt es Ihnen nicht ist das die eine Sache... Vielleicht aber ist der XXXL - Verkäufer ein sehr kompetenter Mensch der genau an Ihnen seinen wahre Wert schätzt. Nämlich wieder einen Kunden zufrieden zu wissen denn eines noch zum Schluß: Das Sie persönlich etwas gegen "Die Seiferts" oder gegen das Unternehmen XXXLutz haben, dafür kann der Verkäufer im Markt in Ihrer Nähe (Ausnahmen möglich) warscheinlich nichts und möchte Sie dennoch gerne zufrieden Wissen. Denn wenn der Verkäufer bei Gamerdinger Ihr Nachbar gewesen wäre und dieser jetzt auch XXXL wäre bliebe es trotzdem Ihr Nachbar! :-) In diesem Sinne hoffe ich dass Sie mich nicht falsch verstehen mögen und wünsche einen schönen Abend !
@ GeldfürLeistung , obwohl Sie sich in der Kunst der Formulierung vollendeter Sätze sehr gut bewegen, kann ich ihnen meinen Widerspruch nicht ersparen :-) Wer sich wie ich mal die Mühe gemacht hat, sämtliche großen Lutzhäuser persönlich zu besuchen und sich einen Eindruck vor Ort zu machen, der ist vielleicht von der Möbelpräsentation und den tollen Restaurants angetan, auch sind die Parkplätze und Toiletten meist sehr sauber. Was ich nur äusserst selten erlebt habe, waren jedoch motivierte und kundenorientierte freundlich Einrichtungsberater/innen. Geld für Leistung ist eben nicht immer das alleinige Allheilmittel. Eine ordentliche Leistung bei ordentlichem Gehalt kann erwartet werden. Erwartet werden kann doch aber auch, dass ein AL oder VKL oder HL seine Schäfchen mal persönlich wahrnimmt, sie mal aufmuntert, ihnen zuhört und ihnen das Gefühl gibt Mensch zu sein! Dann würden die Mitarbeiter auch wieder mit Freude, Spass und Leistungsbereitschaft verkaufen! Wo ist denn da die Sonne im Herzen ? Sicher ist es auch kein Zufall, dass gerade selbst erfolgreiche Mitarbeiter wieder das Unternehmen verlassen. Geld ist eben auch nicht alles! Fragen Sie mal den Kollegen der kürzlich vom Verkaufsleiter zum Etagenleiter degradiert wurde weil die Zahlen eben mal nicht mehr so passend waren. Ob der wohl seine Verkäufer noch motivieren kann ? Die Spirale nach unten dreht sich da schon. Und dies ist exemplarisch für den Zustand bei Lutz. mal schauen, wann die Blase platzt.
Lieber Möbelschwabe :-) (<- Das übrigens gefällt mir) Danke für das hoffentlich nett gemeinte Kompliment. Stimmt... Ich gebe Ihnen vollkommen recht. Für die Motivation der Mitarbeiter aber auch für deren Erfolg oder wie in Ihrem geschilderten Fall Misserfolg ist der "HL" (Hausleiter/Filialleiter) sowie VKL (Verkaufsleiter/HL stv.) in erster Linie und dessen "verlängerte Arme" die sog. "AL" (Abteilungsleiter/Abteilungsverantwortliche) in zweiter Linie maßgeblich mitverantwortlich. Zu 100% stimme ich mit Ihnen überein das eben genannte Verantwortliche Ihren Mitarbeitern vorleben !sollten! wie man sich zu verhalten hat. Ich denke Motivierte und VOR ALLEM gut geschulte Verkäufer können sich mit Ihrem "Produkt" einfach besser identifizieren. Die Botschaft kommt zu allererst beim Kunden an der durch diese Mischung an Motivation und Fachwissen gut betreut wird und er auch dann "der zufriedene Kunde" sein wird. Auch wenn mal nichts für Ihn dabei war wird er bestimmt wieder kommen. In weiterer Folge spiegelt sich diese Mischung dann natürlich auch in den Verkaufszahlen der Verkäufer/der Häuser wieder. Das wiederum senkt den Leistungsdruck. Wie gesagt alles in allem kommt es auf die Mischung an. Angefangen vom (nennen wir Ihn nur zu veranschaulichungszwecken) kleinen Teilzeitverkäufer an Samstagen über die Verkäufer,AL,VKL,HL und immer weiter bis nach oben hin. Ich denke mal das in Ihrem speziellen Fall den Sie geschildert haben die Haupschuld (ob jetzt beabsichtigt oder nicht dann auch das gibt es) wohl den HL betreffen wird. Würde er die Motivation vorleben und seinem VKL den nötigen Background liefern, allenfalls auch bereits weit früher in die Sache eingreifen wäre es wohl nicht zur "degradierung" gekommen. Denn auch wenn es in den geschilderten Fällen immer wieder um die wohl "miesen" Zahlen geht muß ein gewisser Teil an eigenverantwortung eines jeden vorrausgesetzt werden können. Denn schlechte Zahlen zu haben bedeutet nicht 2-3 Wochen mies abzuschneiden wie es vielleicht gedacht wird (sowas ist etwas das jedem noch so guten Verkäufer mal die Laune verdirbt) sondern über einen längeren Zeitraum (sonst würde ja jeder vergleich fehlen) und hier hätte man schon im Anfangsstadium gegenlenken müssen. (Aber auch hier wieder "die Mischung" denn wenn genau an diesem Punkt der Background des gesamten Hauses passt ist eine "Durststrecke" schnell überwunden) Meines Wissens !!sollte!! das beim XXXL auch so gelebt werden denn dahingehend werden alle geschult, dass es auch wenn jeder seine Vorgaben hat NUR GEMEINSAM weitergehen kann. Also liegts schlußendlich dann doch wieder beim einzelnen selbst MITZUMACHEN oder sich selbst abzuschießen (extreme Ausnahmefälle hiervon ausgenommen)
Und die Tage rinnen dahin und wie es mit den Gamerdinger Mitarbeitern weitergeht weiß noch immer keiner. Das finde ich schade. Und was wird wohl mit der Gastronomieabteilung passieren? Die Mitarbeiter welche nicht Gamerdinger-Mitarbeiter sind stehen doch wohl alle auf der Strasse obwohl sie einen super Job machen und das Restaurantgeschäft boomt.Alles steht hier in den Sternen geschrieben.
Whoouu, schön langsam müsste dieser Literatur-Papst Raich Ranicki auf dieses Forum aufmerksam werden! Die Beiträge gewinnen an Feinrethorik! Die "Bild"schreibt übrigens gerade eine Rubrick mit dem Titel "Was wurde eigentlich aus....?) Was wurde eigentlich aus der Mutter aller Komentarschreiberlinge: Berd Kretschmer???
@TVUser hieß der nicht Bern Kretschmer?
@TVUser äh ich meinte Bernd Kretschmer
Er hat wohl zu dem Thema nichts zu sagen, soll es ja geben.
GeldfürLeistung, Sie sind bestimmt auch so ein GF oder VKL dem der GVKL 1000 Euro LEISTUNGSLOHN abzieht weil mal wieder der DB oder Umsatz nicht passt.Schade, alles umsonst, den AL´s und VK in den Arsch getreten und doch nichts geholfen.Sie haben Ihre Leistung gebracht, waren 250 Std.da,hatten keine ZA´s, haben alles versucht aber hat doch nicht gereicht, aber keine Sorge, liegt nicht an Ihnen.Da hilft auch kein Leadershipseminar.
Bei genauer Betrachtung handelt es sich nicht um Feinrhetorik sondern eher um die Rubrik "Thema verfehlt". Wir erinnern uns an das Ursprungsthema. Gamerdinger verauft an XXXL Lutz. Hier arbeiten viele loyale und gute Mitarbeiter, die weder einen Vergleich mit straffen Umsatzvorgaben scheuen müssen noch kündigungsgefährdet sind. Es ist klar, dass neue Besen anders kehren; es ist aber auch sicher, dass das vorhandene Personal einem möglichen Kehraus überwiegend standhält. Auch XXXL beamt keine Wunderknaben von heute auf morgen herbei. Der Wettbewerb, insbesondere im Küchenbereich, ist in und um Böblingen sehr vielfältig und XXXL wird erkennen müssen, dass in dieser Abteilung bis auf wenige Ausnahmen kaum Optimierungspotential möglich ist. Martin Gamerdinger hat zum richtigen Zeitpunkt verkauft. Die Mitarbeiter haben auch unter neuer Leitung eine Zukunft und Schwarzmalerei in Bezug auf mögliche, sich negativ auswirkende Führungspraktiken ist genauso hypotetisch wie die Aussagen selbst.
Ich danke Ihnen für Ihren Eintrag und schließe mich dem an. Auch XXXLutz beamt keine Wunderknaben herbei... richtig wozu auch ? Ich bin der Meinung XXXL Preise und Auswahl werden den Verkäufern eher helfen als Schaden! In diesem Sinne ist EXXX nichts mehr hinzuzufügen!
wollen wir uns doch nocheinmal gemeinsam an den grossen abend der verkündung erinnern... "wir freuen uns, alle 300 mitarbeiter zu übernehmen und mit ihnen an den erfolg anschließen"...hat wohl nich lang angehalten, oder warum wissen schon jetzt einpaar mitarbeiter, dass sie ab mai arbeitslos werden???!!!
@GeldfürLeistung warum bist du eigentlich bei XXX Lutz gelandet?Du kommst dir doch so Schlau und intellegent vor da geht man doch nicht zu so einer Firma
Kauft doch lieber bei IKEA.Das ist ein besserer Arbeitgeber
Hmm.. Warum komme ich mir bitte schlau vor ? Ich schreibe eigentlich nur meine Meinung nieder so wie andere hier auch ? Ob ich schlau und intelligent bin weiß ich nicht... Nur bilde ich mir über die Dinge mein eigenes Bild.
Kauft doch lieber bei IKEA.Das ist ein besseerer Arbeitgeber.
Eigentlich wollte ich mich hier raus halten aber es tut gut zu sehen wie "gut" es wohl den Lutz Arbeitern geht. Es sollen ja wohl genau so "tolle" Zustände seien wie bei MömaX. Ich habe selbst für die Firma Mömax gearbeitet und ich sage aus erfahrung, die Arbeitsbedingungen sind schlecht, schlechte Bezahlung und das Arbeitsklima ist nur gut wenn die Chefs nicht da sind. Überstunden bis zum dreistelligen oder sogar in einigen fällen sogar im vierstelligen Bereich. Ein Tipp für alle Gamerdinger Mitarbeiter: Sucht euch einen neuen job. Die warscheinlichkeit das ihr das erste Jahr übersteht ist gering.
Da kann ich den Vorredner zu 100% zustimmen
Ich finde die Pauschalverurteilung ohne genaue Kenntnis der Zukunftsperspektive sehr verwerflich. Immerhin hat ein Konzern gerade im (vermutlich) 3-stelligen Millionen Eurobereich ein optimal geführtes Unternehmen mit sehr fähigen Mitarbeitern erworben. Ich halte die Wette dagegen, dass trotz vermeintlicher Unkenrufe in einem Jahr die meisten Mitarbeiter noch im gleichen Haus arbeiten. Wer gut ist, braucht sich vor Deckungsbeiträgen und Zielvorgaben nicht zu scheuen. ... und viele sind "saugut". Möglicherweise war bei der Übernahme anderer Häuser die Qualität in der Breite nicht vorhanden, so dass erst einmal sortiert werden musste. Das trifft aber im Hause Gamerdinger nicht zu. Im übrigen ist das gute Arbeitsklima untereinander zu den Kollegen wichtig und ggf. auch nach oben. Gute Leute stehen im positiven Dialog mit den Vorgesetzten. Das wird auch so bleiben. Die Personalführung wird in keinem Unternehmen von Beifall begleitet, weil es immer für irgendwen, irgendwie anders läuft als geplant. Negative Propaganda multipliziert sich eben zwangsläufig. Versuche einmal positive Gedanken auf der Basis zu fassen: Ich bin OK - der neue Arbeitgeber ist OK
@EXXX-Gam-Verkaufsberater Langjährig ich habe in vielen bereichen des Einzelhandels gearbeitet und das was ich hier bei Mömax erlebt habe ist echt das schlimmste. Mein Satz, das sie das erste Jahr nicht überstehen hab ich natürlich nicht auf alle bezogen (hätte ich vielleicht dazu schreiben sollen). Aber vielen wird es bei Mömax nicht gefallen. Ich habe während der zeit wo ich bei Mömax gearbeitet habe meine Zeit mehr mit dem Einlernen von neuen Personal vergeudet.
Hört endlich auf meine Firma schlecht zu machen den schließlich übernehme ich die drecks arbeit und gesunde die Firmen wieder.Mir ist es echt schleierhaft wie einfach man hier in Deutschland an den Pranger gestellt werden kann wen man Arbeitsplätze rettet. Ah halt das ist ja nicht meine Firma die gehört ja einer Stiftung in der ich Mitglied bin.Aber das habe ich ja schon vor Gericht gesagt damit ich die Makler gebühren nicht zahlen muss.Hat leider nicht funktioniert aber egal.So was mache ich heute noch.Ah ich weiß ich melde ein paar meiner Filialen von MMS auf NS um.Und danach gesunde ich wieder ein paar Unternehmen mal schauen was für ein Unternehmen heute das Pech äh das Glück hat.Oder nein heute mache ich was anderes ich habe heute keine lust auf drecks arbeit.Heute werde ich mal wieder die Lieferanten so weit herunterhandeln das sie nichts verdien.Übrigen an dem zustand seit ihr selber schuld den was raus kommt wen man nen Österreicher in Deutschland wüten lässt habt ihr 1933 gesehen. Es war die die Auferstehung des Kommunismus
@EXXX-Gam-Verkaufsberater Langjährig ... nach einer bestimmten zeit werden doch mitarbeiter entlassen, egal wie gut sie sind, denn das spielt bei lutz keine rollen. sondern wie viel sie einen kosten... wirst schon sehen wenn sie pech haben wird ihnen eine andere filiale zu arbeiten angeboten...
OK in diesem Punkt gebe ich AZUBI recht. Die Kosten - Nutzen Perspektive wird sicherlich anders aussehen, weil XXXL durch das zurückliegende Wachstum Erfahrungswerte einbeziehen kann, in die ein anderer keinen Einblick hat. Es ist auch klar, dass Wareneinkauf und Präsentation sich verändern. Auf das Personalkarussell hat niemand Einfluß. Das ist uns hier in der Region aber auch bewusst nachdem über Jahre hinweg sehr sichere Arbeitsplatzgaranten und Arbeitgeber wie Daimler, IBM, HP, etc... ähnliche Umstrukturierungen vornahmen. Was den Vorredner betrifft, so verstehe ich die Motivation und den Inhalt des Beitrages nicht. Ich kann ihm aber mit auf den Weg geben, dass die Firma Gamerdinger ein kerngesundes Unternehmen ist und war, das keine Gesundung nötig hat oder hätte. Nicht jeder Verkauf ist eine Übernahme einer schlecht positionierten Firma. Vielmehr hat XXXL einen Platzhirsch an einem entscheidenden Standort im hart umkämpften Baden-Württemberg erworben. Ich erspare mir, dem Vorredner den Unterschied zwischen Kommunismus und freier Marktwirtschaft zu erklären.
@Exxx-Gam: Das mit dem Kommunismus hat einen anderen Beitrag als hintergrund, falls sie das übersehen haben. Hier der Link: http://www.moebelkultur.de/index.php/news/10845::::. Auf der letzten Seite des "Briefes" erlesen sie dann die Passage. Vergleiche über Umstrukturierungen mit den Ausführungen von Lutz kann man nicht so aufführen. Denn Lutz kauft, verspricht das Beste für die MA und letztendlich geht es einem, wie sie es nennen kerngesundem Unternehmen, schlecht und die MA-Reduzierung beginnt. Wenn es Gamerdinger so Gut ging, warum hat er sich nicht dafür entschieden nicht zu verkaufen?? Das kuriose ist, das der BEGROS-Verband schwerpunkt seiner "KAUFEREI" war.
Danke für den Hinweis. Ich kann natürlich nicht beurteilen, welche Beweggründe Martin Gamerdinger veranlasst haben, an XXXL zu verkaufen. Gemunkelt wurde die "Beziehung" zu XXXL schon beim Anbau und der Vergrößerung des Unternahmens vor ein paar Jahren, weil alles bereits so ausgerichtet war, dass ein Verkauf möglich schien. Es waren wohl die besseren Kontakte und der Preis. Die Firma Gamerdinger wurde vom Senior gegründet. Die Geschäfte führte Martin Gamerdinger weiter, den Ertrag musste er wohl mit der Schwester auseinandersetzen. Wenn hier die Kommunikation distanziert ist fürht das langfristig immer zu Konsequenzen. Im Übrigen braucht sich die Familie zukünftig über Generationen hinweg keine existenziellen Gedanken mehr machen, denn die Immobilien waren wohl überwiegend abgeschrieben. Das dürfte Antrieb genug sein, sich aus dem Geschäftsleben zurückzuziehen.
Lieber Geldfürleistung :-), na mit Ihrer Formulierung haben Sie sich selbst geoutet - als Insider und Scientologe - der mehr weiss als er zugibt :-) Ihnen dürfte also die Problematik von XXXL auch nicht verborgen geblieben sein? XXXL ist damit aber nicht alleine, dem Kurti geht es ja nicht anders. Und es ist nicht so das ich noch nie beim XXXL war - ich war mindestens schon 15 mal in den Ausstellungen Hallstadt und Würzburg, also den ehemaligen Neubert-Burgen. Und es war leider jedesmal kein erfreuliches Einkaufen - denn viele - nicht alle - Mitarbeiter haben schlicht Null Kompetenz. Es sausen einem ständig Verkäufer über den Weg die einen auch ansprechen - aber alle mit dem Standardsatz: Wenn Sie Hilfe brauchen wenden Sie sich an die Information. Das gleiche habe ich erlebt als ich im Regensburger Geschäft war - dem früheren Hiendl. Den Hausleiter kenne ich noch aus früheren Beobachtungen, als er in schwarzen Klamotten und seinen Assistenten im chlepptau durch die Halle marschiert ist. Der arme Assi durfte sich nach jedem ihm zugewiesenen Papierschnipsel auf dem Boden bücken :-) fand ich lustig, wenn gleich unangebracht und albern - der sollte lieber seinen Putzteufeln mal Dampf unterm Kessel machen. Eine Anmerkung erlaube ich mir auch zum Eintrag des EXXX Gam: Neue Besen kehren zwar gut, aber das Auswechseln eines eingespileten Verkäuferteams mit oftmals langjährigen Kundenbeziehungen darf man nicht unterschätzen. Nun - für mich persönlich spielen große Möbelhäuser keine Rolle mehr, ich schau da eigentlich nur noch aus reiner Neugier hinein :-)es ist fast wie eine Komödie was dort so abgeht. Und so lernt man auch die Art Kunden kennen, auf die XXXL wert legt: Leute die man leicht manipulieren und an der Nase herumführen kann. Ich kann jedem nur raten: Keinerlei Anzahlung bei der Auftragserstellung und nur Barzahlung bei Lieferung mit wenigstens 5% Skonto.
XXXL ist zu vergleichen mit den Restaurant's, die das selbe Motto haben: Masse statt Klasse!!! Und da passt der Ottfried, als Werbeträger und natürlich Herr "GeldfürLeistung" mit seinen geschwollenen Kommentaren, perfekt dazu!
Wie zu erfahren war, gab es ja bereist die ersten Konsequenzen im Bereich des Führungspersonal - selbst die frühere Cheffin wurde bereits als Fachsortimentseinkäuferin entmachtet! Verwundert hat mich die Reaktion mancher AL´s, die solch eine Übernahme niemals erwartet hätten! Hallo ? Das war, wie oben bereits vom Exxx Gam geschrieben, bereits bei der Vergrößerung 2005 abzusehen. Schade, so manchen Einkäufer wird man auf den Messen dieser Welt vermissen, andere nicht !
@ Ella Miller: Gerne gestehe ich Ihnen zu Erfahrung gesammelt zu haben, vielleicht sogar schlechte. Ich gestehe Ihnen auch den freien Willen zu NICHT bei XXXL zu kaufen. Ist ja Ihre Sache, werd auch nicht versuchen Sie vom Gegenteil zu überzeugen. Das aus Ihrer Sicht eine gewisse Abneigung zu erkennen ist, BESTELLWARE welche EINZIG für Sie vom Hersteller geordert wird nicht anzuzahlen verstehe ich jedoch nicht. Gerne lasse ich mich von Ihnen aufklären warum Sie das so stört! Ausdrücklich verweise ich jetzt auf REINE BESTELLWARE (keine in Lagern vorhandene sondern vom Hersteller in Ihren Maßen und Ausführungen zu bestellende) !! Habe diesen Einwand nun schon des öfteren gelesen und verstehe eigentlich die Abneigung mancher nicht. Ein Kaufvertrag ist gut und schön nur garantiert er mir als Unternehmer nicht das die bestellte Ware Schlußendlich genommen wird! Wenn der Kunde beim Bestellen der Ware aber rund 30% angezahlt hat und dieser Betrag einen Stornobetrag bei nichtabnahme stellt ist es nur ein ausnahmefall das die Ware dann NACH KUNDENWUNSCH hergestellt in der Ausstellung rumsteht weils keiner brauchen kann.... Übrigens wird bei XXXLutz im Regelfall bei Schwierigkeiten FÜR den Kunden entschieden! Es kommt halt drauf an ob ich mich im späteren Verlauf aufführe wie ein von wilden Tieren gejagter der die Ware ja "so nieeeeeee bestellt hat" es aber unterschrieben hat... oder ob ein Kunde ein vertrauliches Gespräch mit einem Verantwortlichen sucht und sich selbst eingesteht das er es sich eben doch nicht leisten kann/will oder aus welchen NACHVOLLZIEHBAR ehrlichen Gründen auch immer! Bisher wurde doch eigentlich fast immer konsens darüber geschloßen ??? Oder nicht ???
Hallo GedfürLeistung, leider hinkt Ihre Ausführung an einer ganz wichtigen Stelle- wenn die Anzahlung an den Hersteller weiter gegeben würde, wäre die Kette geschlossen. Ihr Unternehmen zahlt allerdings erst nach 3 (mehr oder weniger freundlichen) Aufforderungen NACH Lieferung der Ware! Übrigens im BGB §266 steht eindeutig: der Schuldner ist zu Teilleistungen nicht berechtigt! (Bevor jetzt die ganz Schlauen um die Ecke kommen: Ja, es gilt die Vertragsfreiheit- jedes Unternehmen kann seine Verträge auslegen, wie es das für Richtig ansieht...) Kleiner Tip für alle Kunden. Lasst euch eine Bankbürgschaft zeigen, bzw. bietet an, eine Bankbürgschaft über eure Vorderungen vorzuweisen!
Bei meiner Ausführung hängt es nicht an einer wichtigen Stelle... Denn die Bestellung vom Händler zum Hersteller unterliegt einem Vertrag dieser. Die Anzahlung vom Kunden meinte ich in meiner Ausführung dient lediglich der Abnahmegarantie vom Kunden gegenüber dem Händler!
Hallo nochmal, es hinkt doch- denn die Abnahme lässt sich über einen KV ganz einfach regeln... was aber mit Anzahlungen im Falle einer Insolvenz geschieht, haben wir doch alle oft genug erlebt!
jaja... da stimme ich ihnen ebenfalls zu! keine frage... ein für beide seiten annehmbarer nenner ist das ziel
Hallo geballte Fachkompetenz! Von mehreren Möbelinsidern, habe ich erfahren, dass der ehemalige Hausleiter, Reinhard Bader, parallel zur Übernahme eingestellt wurde? Weiß da jemand etwas - ist doch ein Zufall, dass mit der Übernahme eine ehemalige Führungskraft (rechte Hand von Martin Gamerdinger) in den Lutzkonzern eintritt. Euer Möbelindianer
@moebelindianer: Scheinbar gang und gäbe. war bei der Hiendlübernahme die selbe Masche. Sind aber alle mittlerweile wieder """entfernt"" worden... freiwillig gemacht worden...
@GeldfürLeistung, Sie haben vergessen zu erwähnen, daß auch bei Lagerware oder Ware die bereits bestellt wurde und für den Kunden mit einem Kaufvertrag reserviert wird, ebenfalls eine Anzahlung von mindestens 30% geleistet werden muß.Bei der Erfassung des Kaufvertrages werden sogar 50% vom System vorgegeben.Sonst(kaum zu glauben)muß ich Ihnen ausnahmsweise Recht geben.
Was soll das mit der Anzahlung? Wen interessiert das? Ist das wirklich das Problem? Hier geht es doch in erster Linie um die Übernahme von Gammerdinger durch einen Möbelhaussanierer. Das GeldfürLeistung ein XXXL-Angestellter ist der hier für ein bisschen Ordnung sorgen soll ist wohl jedem klar. Fakt ist doch aber das die langjährigen Mitarbeiter nach und nach durch neue Linientreue ersetzt werden. Da kann und wird kein Verdi was helfen. Wie hat mal der verantwortliche für den Vertrieb gesamt Deutschland, A. Kobler, auf einer Betriebsversammlung gesagt: Ein Betriebsrat ist wie Fußpilz! Er ist lästig und es jucktt, es reizt ein wenig und es dauert lange bis man ihn wieder los ist. Aber dafür gibt es Mittel und dann ist wieder Ruh. In ein paar Jahren braucht den eeh niemand mehr. Man sieht was bei Hiendl läuft. Ausbezahlt, wegbefördert. Das gleiche auch bei Mann. In Ludwigsburg z,B ist der HL ein ehemaliger, scharfer, intelligenter Gesamtbetriebsrat Vorsitzender !!! Leute macht euch nichts vor. Gegen diesen Moloch gibt es kein Mittel. Hier sprechen einige davon das sie bei XXXLutz arbeiten. Wirklich??? Oder arbeitet Ihr in einem Dienstleistungsunternehmen das euch an XXXLutz vermietet. Dieses Unternehmen hat so wenig Kapital das Abfindungen oder Ähnliches absurd werden. da müssen doch langsam die Glocken läuten......! Beim Schlecker ist man deswegen auf die Barrikaden gegangen. Hier läuft das still und heimlich, aber mit sehr,sehr viel Druck. Hier geht es nicht um Anzahlungen. Hier geht es um "humanes Material" das verheizt wird.
@Karl, bitte sprich Klartext. Herr Bader war bis 2001 im Unternehmen Gamerdinger und kommt jetzt zur Übernahme in den Lutz-Konzern. Ich finde, dass hier ein Unternehmens- und Branchenkenner einkauft wurde, um Abseits von Betriebsblindheit und Aversion gegen Lutz, bei den bestehenden Führungskräften, ein neuer GF installiert werden soll. So schlecht scheint mir der Gedanke von Lutz nicht zu sein, zumal ich das Vergnügen (wirklich so gemeint) hatte mit Herrn Bader geschäftlichen Kontakt zu pflegen. Vielleicht kannst Du bezgl. Hiendl noch ein paar Worte verlieren. MFG
@pku, natürlich hat die Anzahlung nichts mit der Übernahme von Gamerdinger zu tun, habe nur auf den Kommentar von GeldfürLeistung geantwortet. Die Dienstleistungsunternehmen dienen meiner Meinung nach nur dazu die Mitarbeiter schnell loszuzwerden.In einem bayerischen XXXLutz - Haus wurden letztes Jahr durch die Auflösung eines Dienstleistungsunternehmens 50 Mitarbeiter entlassen-egal ob Betriebsratsmitglied oder Mitarbeiter über 50 Jahre-. Da die einzelnen Standorte mittlerweile auch eigenständig sind, bzw.alle einem anderen Dienstleistungsunternehmen angehören, ist es ein Leichtes Häuser einfach bei Roten Zahlen zu schliessen. Da wie gesagt alle eigenständig sind,müsste theoretisch nicht mal eine Abfindung bezahlt werden, da das Unternehmen Insolvens anmeldet.Helfen kann da weder Verdi noch der Betriebsrat.Gamerdinger wird wie alle XXXLutz Häuser ebenfalls in mehrer Gesellschaften/Unternehmen aufgeteilt. "Humanes Material das verheizt wird" ist RICHTIG, nur sollte man nicht die Angst der Gamerdinger MItarbeiter weiter schüren.Dass der Druck sehr hoch sein wird dürfte jeden bereits bekannt sein der die Kommentare in diesem Forum gelesen hat.Da Sie sich selbst PKU nennen denke ich dass Sie wissen wovon ich spreche.
Gamerdinger hat sowieso keinen Betriebsrat, hatte da ähnliche Ansichten wie Lutz.......Habe von Herr Bader bisher noch nichts bemerkt, wann soll der denn kommen?
@moebelindianer: War mir nicht bekannt das Hr. Bader bereits seit 2001 ausserhalb von gammerdinger war. Psychologischer Hintergrund von xxxl ist der, das ein "altbekannter" Mitarbeiter --> Führungskraft als Stimmungsheber eingebracht wird. Bei Hiendl waren (!!!) das ein Hr Dittmann, Hr. W.Hiendl, Hr.Wagner, Hr. Tischler und noch ein paar andere die im Führungsstab zur "Beruhigung" gehalten wurden. VKL´s (2) ebenfalls. Die ersten beiden trifft auch die enge zugehörigkeit (familiär) zur Familie Hiendl ins Gewicht. Nach dem Motto " XXXl ist gar nicht so schlimm, wenn die Familie ja noch dabei ist". Fakt ist das oben von mir genannte Personen mittlerweile nicht mehr im Konzern tätig sind (freiwillig oder nicht sei dahin gestellt). Fakt ist auch das 80 Prozent der alten Belegschaft ebenfalls nicht mehr tätig ist. Darum braucht man auch keinen "Bekannten Mitarbeiter" mehr, der für "Laune" sorgt. Die Psychologie der XXXLMaschinerie ist gut und blendend. Die Zeit bringts immer wieder zugunsten der Österreicher. Gruß Karl
Hitler war auch ein Ösi.Seht ihr da nen zusammenhang bzw. gemeinsammkeiten?Gebt bitte euren kommentar da zu ab.
@wittbecker, bitte sachlich bleiben. Es ist ernst genug.
niemalswiederXXXL Du hast recht. Das ist für die Mitarbeiter wirklich nicht lustig. Daran habe ich leider nicht gedacht. Das schürt natürlich die Angst. Wie aber kann man dieses unseriöse Treiben beenden? Dieser Moloch steht doch schon in den Startlöchern für den nächsten Cup. Warum kommt denn Immer als erstes die Angst der Mitarbeiter? Der schlechte Ruf eilt dem Unternehmen voraus. Seit Jahren! Ich finde das einfach schlimm. Den Kollegen beim Gammerdinger, von Herzen alles Gute für Euch :))
Bringt diese aufspaltung der Filialen (Sogar der Verkauf und das Lager wird geteilt) wirklich in der Praxis was? Ich kann mir nicht vorstellen das das so einfach ist und durchgeht? Oder ist das nur ein Traum von Lutz?
In Deutschland geht alles durch.Die Seiferts können sich bei uns so richtig austoben.
Das der Bader kommt ist sehr unwahrscheinlich, dies halte ich für einen schlechten Scherz! (Herr Gamerdinger soll Ihn damals unangenehm erwischt haben) Eines ist klar, der jetzige Hausleiter (ehemalige rechte Hand vom Herr Gamerdinger anscheinend) nur übergangsweise um das Personal ruhig zuhalten installiert worden ist. Der nächste Gebietsleiter will dann alles besser machen und wird erst mal den HL und VKL austauschen Keiner aber auch keiner kann sich bei Lutz in Sicherheit fühlen! Kein GF HL VKL und keine Putzfrau.... Ein neuer Quereinsteiger (21 Jahre alt) kommt und ist in 2 Jahren VKL oder gar HL! Der bekommt dann ein EGO verpasst und legt sich dann mit Peter Segmüller und Frank Hofmeister an.
Lieber Frank Hofmeister. die Kunden aus Böblingen und Sindelfingen und auch die ehemaligen Gamerdinger Mitarbeiter werden diesmal (wie damals bei der Flugfeld Sache) für dich auf dem Marktplatz in Böblingen demonstrieren, das du die Genehmigung bekommst. Damals hat uns Martin Gamerdinger (250 Mitarbeiter verkleidet als Einzelhändler aus der Innenstadt) auf dem Marktplatz demonstieren lassen um uns dann in zwei Jahren dem Löwen zum Fraß zu werfen! Lieber Einzelhänder aus der Innenstadt von Böblingen und Sindelfingen, damals seit Ihr brav dem Gamerdinger hinterher gelaufen und er hat nebenher sich weitere Rechte für eine Erweiterung nebenher erschlichen. Wartet mal ab, wenn in 2 Jahren wird Gamerdinger nochmals um 20.000m² erweitert. Paar Pullis kaufen und dann vertrauen schaffen... (Insider, die getroffen werden in den nächsten Tagen das Bellen hier anfangen)
xxxl lutz = XXXL entlassungen
wollte noch mal Frau Gamerdinger danken, die wenigstens den Mut hatte als sie ging durch Ihre Häuser zu laufen und den ehemaligen Mitarbeitern Tschüss und Danke zu sagen. Von Martin hat man seit der Betriebsversammlung nichts mehr gesehen schleicht sich heute noch ab und zu ins Haus. Sogar bei der Rede keinerlei Dank an seine Mitarbeiter (hat er wohl bei den vielen Millionen vergessen). Danke Herr Gamerdinger wenn sie mich nochmal sehen wollen schauen Sie einfach in einem halben Jahr bei RTL raus aus den schulden mit Peter Zwegat. Da bin dann ich weil ich mein Haus nicht mehr bezahlen kann, bei den Ergänzungsverträgen und Zwangsversetzungen (Würzburg,Karlsruhe).
@ein Freund aus dem Schwarzwald, was man dem bauern zum fraß vorwirft frisst er auch - hätte wenn soll etc. gehören dem Kantinenklatsch! Die Gründe für das Ausscheiden von Herrn Bader lagen eher Bereich von Indiskretionen eines anderen Möbelhändlers (durch mehrere Aussagen von Brancheninsidern verifiziert). Bei der zweiten Aussage betreffend der weiteren Vorgehensweise gehe ich absolut konform und denke auch, dass die momentane Situation im Bereich der Führungskräfte eine vorübergehende ist.
Wie wird eigentlich die Gastronomie gestaltet kann man immernoch mit Gutscheinen zum Bsp. Essen und Frühstücken kommen..macht dass XXXL weiter oder nicht? War immer sehr nett.
Respekt an ich von Gamerdinger.... da hast du den Nagel auf den Kopf getroffen.... so wie dir wird es jetzt warscheinlich vielen gehen.... es war zwar schön von Frau Gamerdinger dass Sie sich von allen Mitarbeitern verabschiedet hat, aber davon können wir uns auch nichts kaufen..... aber Sie hatte wenigstens den Anstand das zu machen und nicht wie Martin sich durchs Haus zu schleichen um bloß niemandem begegnen zu müssen..... es gibt Firmen da schauen die Chefs, die ja viele Connections haben, dass die langjähringen Mitarbeiter, die bis zur Firmenaufgabe ja gute Arbeit geleistet haben, eine neue Arbeit finden..... aber hier bist du verraten und verkauft...
@pku, du hast vollkommen recht! Bis auf eines, der HL aus Ludwigsburg war vielleicht ein intelligenter Gesamtbetriebsrats-Vorsitzender, jedoch als Führungskraft muß er ein totaler Versager sein!!! Hat eine Vorliebe für ausländisches/ türkisches Personal/Partner! Armes Deutschland oder bessergesagt Armes Islamland...
Wo ist Verdi?
würde mich echt freuen wenn ich Martin Gamerdinger mal auf der Straße treffen würde dem hät ich was zu erzählen er hatte bestimmt so Angst bei den verhandlungen das er sich nicht mal für seine Mitarbeiter eingesetzt hat. Jeden Tag gibt es bei uns neue News und schon wieder einige Leute die gehen nicht nur Verkäufer gamerdinger war sicherlich teuer aber der Service war sehr gut auch nach dem Kauf, daß lässt XXXL jetzt schon alles missen. keine Kulanz ,keine Auszahlungen bei Rückgabe orginalverpackter Ware. Wo soll das alles hin führen ?????????? Spielt hier etwa Amerika oder eine Sekte eine Rolle???ß Wißt ihr was der neue VL gelernt hat ,das kann ich euch gar nicht sagen da lacht Ihr euch kaputt. Der alte Verkaufsleiter Herr Schröder sein Leben lang im Möbelhandel ist eine Kapazität weiss alles von A-Z und dann kommt so ein Bubi und macht sein JOB Schande schande schande armes Deutschland Österreich kommt
@ ich vom Germerdinger jezt würde mich aber trozdem noch intressieren was der neue VL gelernt hatt
der hat an autos rumgewurschtelt
Ich von Gamerdinger, mal ganz ehrlich hinterfragt: Verhält sich Martin Gamerdinger nicht genau so wie immer? Distanziert, unpersönlich und kommunikationsarm. Was soll man ihm also jetzt vorwerfen? Der Lohn kam immer pünktlich und den Rest haben der HL und die AL`s erledigt. Es war bis zum Verkauf ein sicherer Arbeitsplatz und wer seine Arbeit ordentlich erledigte hatte auch nichts zu befürchten. Es gab keine Diskussionen über Deckungsbeiträge oder Umsätze. Dass sich jetzt die Spreu vom Weizen trennt war absehbar. Die guten Leute kommen ganz sicher unter, bzw. sind schon untergekommen. Ein nicht nachvollziehbarer Schachzug sind die derzeit präsentierten Verträge für die nächsten Monate den Abverkauf zum Festgehalt durchzuführen, um Provisionsspitzen zu umgehen. Frechheit! Die Leute werden in`s Büro gerufen, vor vollendete Tatsachen gestellt und „gezwungen“ sofort zu unterschreiben. Keine Chance, sich dies noch einmal zu überlegen oder eingehender zu verhandeln. Es ist also nicht Martin Gamerdinger, der den „Schwarzen Peter“ hat sondern die neue Crew. Der Kundendienst war immer das Paradepferd und wird jetzt wohl unattraktiver. Das kostet mit Sicherheit Stammkunden. Das mit der Sekte habe ich auch schon gehört. Ob etwas daran ist, weiß niemand. Wenn nun ein „junger Bubi“ einen alten Hasen ablöst, hat das bestimmt einen Grund. Im Übrigen ist z.B. David Miscavige seit seinem 26. Lebensjahr in der Führungsspitze bei Scientology. Deren Wahlspruch lautet: Make money – make more money. Mitarbeiter und Verbraucher sind nur mittel zum Zweck. Am Mittwoch, den 31.03.2010 gibt es im ersten Programm ARD einen Film, der an die Nieren geht.: Mutiges TV-Psychodrama über Scientology - im Anschluss auch Thema bei "Hart aber fair". Dann werden die Paralellen erst richtig klar. Trotzdem wünsche ich allen Beschäftigten, sich tapfer durchzubeißen und keine unüberlegten Handlungen zu machen. Damit schadet man sich nur selbst.
Lieber Headhunter, wollt Ihr viel Geld verdienen? Ich habe eine gute Idee! Fahrt nach Böblingen, biegt beim Real nach links ab und geht hoch ins 4. Stock. Nun holt aus eurer Hosentasche einen Bündel an Visitenkarten und werft es runter..... Dann eine Woche später ruft Ihr Franz Rieger und Frank Hofmeister an und sagt, das Ihr viele viele sehr gute Fachkräfte habt. Ein XXXL - Geschäft für euch..... Beim Autohaus Kögel gibt es dann für XXXL - Gamerdinger genügend Automechaniker die als Verkäufer und Führungskräfte arbeiten können Dem Herr Schröder alles alles Gute, ich habe Ihm viel zu verdanken!
habe gestern gehört,dass die Stimmung im Haus auf dem Tiefpunkt ist.Der älteste VKL wurde wohl entlassen oder geht selbst zum 30.6. wird wohl endlich seinen Traum vom Inselleben verwirklichen...oder ???? vielleicht war ja auch ein anderer Möbelhändler so clever ihn für sich zu angagieren !!Schade war sicherlich immer einer derjenigen,der für jeden ein offenes Ohr hatte,und keinen Unterschied zwischen Lagerarbeiter,Putzfrau oder Verkäufer machte.Er konnte mit allen gut-war ja auch ein Profi. es sollen weitere Abteilungsleiter bereits auf erfolgreicher Jobsuche sein.Bin mal gespannt wo die wieder im nahen Möbelhandel auftauchen.Schade um das schöne Möbelhaus, aber dass interessiert Martin Gamerdinger sicherlich nicht mehr, der sitzt irgendwo und zählt sicherlich die Millionen.
@Außendienstler; Du scheinst keine Türken zu mögen :) Das der der ehemalige GBR ein Versager sein soll kann ich nicht soo glauben. Eins ist bei 3 X sicher, ganz sicher.................Versager sind ganz, ganz schnell weg vom Fenster!!! Im SHD ist ganz einfach festzustellen wie der sich als HL anstellt. Der ist doch schon eine ganze Weile in Ludwigsburg. Hl gehen bei 3 X auch ganz schnell wenn es dann nicht funktioniert. Aber armer Islam? Da habe ich was nicht verstanden? Der geht doch wohl nicht in eine Mosche? Obwohl...........3 X ist das egal. Hauptsache Umsatz. Man sieht ja, auch junge Automechaniker sind gute Möbler. Ist bestimmt ein Öschi, die können sowieso keine Autos bauen.
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respect!!! hätte ich nie mit gerechnet das in diesem forum das nievau noch mehr sinken kann... @ außendienstler : sag mal welche firma und deinen namen dann kannst du dir morgen einen neuen job suche...ist ja eine frechheit was du hier von dir gibst... ausländer feindlich....gegen österreich und gegen die türken. ich finde die moebelkultur sollte hier mal eingreifen und den bullshit raus löschen der hier verzapft wird
@beobachter, glaube du hast keinerlei Ahnung was bei 3x abgeht! Habe mich nie negativ über Österreich geäußert! Bin kein Ausländerfeind, sondern selber Türke, allerdings in Deutschl. geboren!!! Damit hast du Ahnungsloser (besser als "beobacheter") wohl nicht gerechnet :-)
@Azubi bei Lutz, das ist leider kein Traum von 3 X, höchstens ein Albtraum für die Mitarbeiter die man dazu zwingt und schon Massen gezwungen hat. Das alles ist Verdi bekannt. Die können aber gegen eine Firmenteilung nichts machen. Hier wird humanes Material einfach verkauft oder ausgetauscht. Da geht es nicht um Menschen. Hier geht es NUR! um PKU + PKZ + DB + PKK + Umsatz. Da gibt es für Mensch noch keine Abkürzung. Menschlichkeit kann man nicht messen, bringt keinen Gewinn. Bei Schlecker ging es gleich in die Medien. Hier schaut man nur zu. Eine Frage, bist Du im Verkauf? Wenn ja sieh zu das Du kein Fachidiot wirst. 3 X Taktik ist die Azubis schnellstmöglich GEWINNbringent einzusetzen. Nur in einer Abteilung arbeitend lernt man schnell mit der Ausstellung und den SOP-Listen umzugehen. Nach weniger wie einem Jahr ist der junge Mitarbeiter in der Lage sehr gut zu verkaufen. Dann heist es auch bei Schulungen "lasst Euch von den Alten nichts gefallen.........." Dabei ist da nicht unbedingt das Jahresalter gemeint. Es geht da natürlich um Provisionsverkäufer die man nach Umsatz bezahlen muss. Das die aber in der Regel eine Familie unterhalten müssen ist dem Unternehmen vollkommen egal. Azubis sind Da schon sehr, sehr viel kostengünstiger. Damit das auch richtig funktioniert sind Coaching Leute unterwegs. Die führen natürlich keine Umsatzgespräche, Die meinen es nur gut mit euch. Nach drei Jahren seit Ihr dann Perfekt in Lampenverkauf, Fasoverkauf, Schlafzimmerverkauf, Kleinmöbelverkauf, SB-Verkauf usw. Toll, da könnt Ihr in einem anderen Möbelhaus, überhaupt etwas kleinere, einpacken. Die können keine Fachdeppen gebrauchen! Bei 3 X kommen dann DIE BESTEN unter. Natürlich max. 70%! Damit seid Ihr dann auf Pension Mama angewiesen. Denn zum eigenen Unterhalt, Auto, Wohnung, Versicherungen, Disco, Kleidung usw. langt das Geld nie. Ich wollt die Ausbildung nicht Madig machen. Nur auffordern zum Nachdenken und Handeln. Nicht alles ungefragt hinnehmen. Kritischer sein!!!
@Beobachter, das mit den Öschis war ich. Das mit dem Autobauen war auch eher lustig gemeint :) Ich weiss es ist ernst. Aber a bissl Humor darf scho sein.
@ beobachter, oder besser gesagt ahnungsloser: lies dir genau durch, was der über mir schreibt! Genau so wurde es mir von 3xMitarbeitern berichtet! Bravo pku!!! :-)
@Außendienstler, Du gehst aber hart mit Deinen Landsleuten um. Ich kenne auch ein paar deutsch-Türken die sich nicht mit den anderen gleichstellen wollen. Leben und benehmen sich anders wie die meisten Türken in Deutschland.Aber um beim Thema zu bleiben, Du scheinst mehr über Ludwigsburg zu wissen. Gibt es überhaupt noch die TOP Mitarbeiter. Wenn die Mumm hätten wären die doch schon weg. Oder weggegangen worden. Denn, wenn es noch Mann Leute wären, hätten die ja noch die alten Verträge. Diese Mitarbeiter kosten aber Geld wenn sie was verkaufen. Dann 30 Tage Urlaub + Weihnachtsgeld! Die sind bestimmt alle freiwillig gegangen worden. Auf der anderen Seite, wenn ich so nachdenke.................Wo? Wo wollen sie denn noch hin, ohne in Gefahr zu laufen das nicht 3 X in Zukunft dann auch bald zuschlägt?
@pku, es gibt noch genügend Mann-Leute bei 3x ( in allen Mann-Filialen) mit alten Verträgen. Teuer für 3x, aber so wie es aussieht nicht mehr lange! Ob die keinen Mumm haben, weiß ich nicht, aber was bleibt denen den übrig?
Freu mich schon wieder richtig auf morgen bald ist Monatsende bin mal gespannt wer dieses Monat noch selber kündigt,Dank den neuen Verträgen. Was mich angeht muß leider mnoch ein paar Tage warten aber wird schon werden.Solangsam läuft XXXL Gefahr das bald alle guten Verkäufer weg sind denn die sind gefragte Leute im Möbelhandel, aber es kommen ja 30 Azubis die kriegen das auch hin. Wenn man bei XXXL dann kaufen sollte, sollte man vielleicht vorher sich in einem anderen Haus beraten lassen und dann erst zu XXXL gehen. Schönen Gruß noch an Martin wenn du jemand zum Geldzählen brauchst meld dich
@pku ... danke, aber bin nicht im verkauf :-) also war mal in ludwigsburg, habe nicht gemerkt das da viele türkische mitbürger sein sollen ... glaube bei uns gibts/gabs mehr ;-)
@gamerdinger keine angst, ihr bekommt dieses jahr noch unterstützung aus fellbach, denn irgenwohin müssen die ja wenn umgebaut wird.... heilbronn und ludwigsburg kommen natürlich auch in frage ...
Ja und umgebaut wir im Mai. Ab dem 3.Mai rollen wohl die Bagger.Dann wird die Finca abgerissen,Verwaltung geht flöten und ein neuer Anbau hochgezogen mit Tiefgarage und Dachterasse.M.Gamerdinger hat genau das Richtige gemacht und verkauft in dieser Situation.Jeder Andere hätte es auch so getan an seiner Stelle.Ich kann ihn verstehen und würde mich nach erfolgreicher Zeit auch zur Ruhe setzen...Herrn Schröder wünsche ich viel Glück er war einer der Besten wie so einige Andere auch.
@Azubi bei Lutz, Du scheinst kein Dummer zu sein ;) Ganz schön gut informiert. Gut so. Denn nur wer sich interessiert ist auch informiert und bleibt nicht dumm.
Dieb Frage HIER, wie kann, könnte man 3 X stoppen. Diesen Moloch, der nicht zu stoppen ist. Die Presse, Verdi, das Fernsehen, alle wissen davon. Ein wenig zumindest. Aber keiner unternimmt wirklich was. Herr Bsirske meint zwar das ist jetzt Chefsache. Nun, da frage ich mich, Wo bist Du Chef? Es kann doch nicht sein das man nichts gegen diese unseriösen Machenschaften machen kann. Eins ist sicher, bei 3 X sitzen ganz schön clevere Leute. Gaaanz clevere! Gibt es welche die besser sind?
Man könnte glatt meinen ihr mögt XXXlutz nicht :-)
RUF MICH AN 0190666666
Tja Dank AK-RS. Passt der Umsatz ist der DB schlecht Ist der Umsatz gut der DB auch ist PKZ,Lana,Telefonstatistik,und zig andere Dinge in den kranken Köpfen schlecht ! So wie PKU es shon sagte: PKU-PKZ-DAS WICHTIGSTE BEIM XXXL ! Auf den AL Sitzungen wirst Du bei schlechten Werten dein blaues Wunder erleben. Von wegen,keiner ist entlassen worden weil er die PKU nicht erreichte Alle fühlen sich wohl bei XXXL Als Götz das in den Interview auf Bayern von sich gab musste doch das halbe Unternehmen lachen. Der Bericht war echt der XXXL KNALLER !
PKU, PKZ, DB, LANA und und und... kann mir mal einer erklären was das alles bedeutet und warum oder besser wie sich das auf die Mitarbeiter auswirkt ???
und wieder ein abteilungsleiter beim gamerdinger weg und die anderen AL????????? Wohin wird das führen ?????? Es gibt Mitarbeiter beim Gamerdinger die für gute Leistung gut bezahlt wurden und bei XXXL schaut man danach das diese keine arbeit mehr bekommen und sich zu tode langweilen super xxxl. Mich würde noch intressieren wieviel leute nicht unterschrieben haben. Was passiert mit euch ??? Wer weis es bitte melden
Wie war das noch? KEINER wird entlassen! Immer der gleiche Lügensatz. immer und immer wieder!!! Wenn einst Götz vor der Himmelspforten steht, wird Petrus wohl zum 1 mal einen Wutanfall kriegen. Na ja, LERHRLINGSOFFENSIVE war und ist doch offen Angekündigt! Wer das anders versteht ist selber Schuld! Oder?
Bitte Ausbildungsoffensive!!! Obwohl es Lehrlingsarbeit heissen müsste! siehe auch weiter oben pku
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Ihr müsst euch halt mehr ansträngen dan bleibt ihr auch in der Firma.Den wir von Lutz wollen halt nur die besten.Ich freu mich schon wen die Monteure von Germerdinger zu mir in die schulung nach Eching kommen.Da gibts dan ein Monteursdiplom ich hoffe ich bekomme nur die guten Monteure von Germadinger den wir wollen ein gesundes Unternehmen.
Ach Herr Jahn wenn ihre Schulung so ist wie sie schreiben dann können wir unsere Aushilfsschreiner schicken ( ansträngen- Germadinger- schulung). Das sagt ja schon alles über die Qualität von XXXL- Mitarbeitern aus, die zwei drei Neuen von XXXL sind da auch nicht weit entfernt. Die eine schaut einen nur von oben herab an und hat immer ein grimmiges vielleicht sogar ein trauriges Gesicht (vielleicht fehlt ihr ja nur mal ein Mann),die anderen zwei sind auch nur kleine Wichtigtuer. Freu mich auf Samstag jeden Tag gibt es was neues zu berichten
@Abfindungskönig, Du schreibst das halbe Unternehmen hat gelacht. Das waren viel mehr denn auch einige in der Führungsriege haben sich auf die Schenkel geklopft. Ja der Herr Götz ! Wenn der für jede neue und jede wiederholte Lüge nach seinem Tod einen Salto schlagen müßte.........................würde er wahrscheinlich als Propeller in der Hölle arbeiten müssen:))
Jetzt weiß ich endlich wie die Ausbildungsoffensive gemeint ist. 3 X geht also mit Auszubildenden in die Offensive! Wenn ich mich frage Offensive, gegen Wen oder Was, dann fallen mir auf Anhieb zwei Dinge ein. Provisionsverkäufer und andere Menschen die vernünftig bezahlt sein möchten. Aber mit den Auszubildenden spart 3 X ungeheuer viel Geld. Ungeheuer viel!!! 3X spart nicht nur das höhere Fixum, die Provision, nein auch die höheren Sozial- und Steuerabgaben. Dann werden auch noch oft junge Leute genommen die einige Absagen hatten und,oder, in diversen "Arbeits-Vorbereitungs-Objekten" waren. Dann wird der deutsche Staat zusätzlich abgesahnt! Wir halten einmal fest. Durch Entlassungen wird der Staat belastet weil es zusätzliche Arbeitslose gibt. Gleichzeitig werden weniger Steuern + Sozialabgaben eingenommen. Dafür bekommt dann das Unternehmen für, sagen wir mal, schlecht vermittelbare Jugendliche, nochmal einen Zuschuss. Na wenn das nicht clever ist!
Hallo Calli, welche Abteilung meinst Du mit "wieder ein AL weg"? Der alte Fuchs von der Wohnzimmerabteilung ist ja schon genannt worden. Noch eine Bemerkung: Entgegen anderer Übernahmen gibt es zwischenzeitlich eine breite Front von Stammkunden, die untereinander kommunizieren und zukünftig den Personalstil nicht unterstützen wollen. Das WIR - GEFÜHL ist im Schwabenland sehr stark ausgeprägt. Die Verbindungen zu den Verkäufern sind gewachsen und die alten Kunden registrieren diese Veränderung. Es wäre doch hilfreich, wenn einmal ein ehrlicher Beitrag von einem XXXL-Beauftragten für Böblingen in diesem Forum erscheinen würde.
so ein scheiß Verein wie es der XXX Lutz ist gibt es kein zweites mal.
da geb ich dir, über mir, völlig recht!!!
................und sie nehmen uns doch die Arbeitsplätze weg!
Anderl und Ritschie Seifert ihr habts an so an scheiß Verein aufbaut der aus lauter Lumperrei besteht
.....und der Gamerdinger hat super gearbeitet und alle eure Arbeitsplätze für die Zukunft gesichert !! Frohe Weihnachten.....
...und all die meckernden Verkäufer hier, ihr habt so toll wirtschaftlich verkauft und so gut gearbeitet, dass der Gamerdinger verkaufen musste.... Ihr seid echt die Besten und dürft gerechtfertigt über die anderen, die so erfolgreich sind dass sie euch kaufen konnten, meckern... Ihr müsst ja wissen wie es geht erfolgreich zu sein, grins, lach !!!!
@ ein Blöder du hast echt keine Ahnung Gamerdinger hat die letzten zwanzig Jahren immer schwarze Zahlen geschrieben und das durch seine Verkäufer und durch seine Stammkunden. Beides wird jetzt teilweise wegfallen, die ersten Stammkunden gehen weil es zum Beisspiel nicht wie bei gamerdinger für orginal verpackte Ware Geld zurück gibt sondern nur Gutscheine. Wieso soll man dann dort noch Geschenke kaufen ???????? @ EXXX der Abteilungsleiter vom Mikado ist weg.
ein letztes mal noch hulb open ende april dann kommen stürmische zeiten..die verwaltung ist weg und die finka inklusive wird abgerissen..dann gibts im haus nur noch ramsch weil alles raus muss da wird auch im restaurant nicht mehr viel passieren.die rentner die kommen,kommen nur mit gutscheinen..gibts nicht mehr in zukunft. es wird den totalen einbruch geben und @ich vom gamerdinger wie heisst die grimmige eigentlich?
wie die grimmige heißt,würde mich auch interessieren,hat denn noch mal jemand was von der Jenny Gröhlich gehört,nachdem Sie die Küchenabteilung der Firma Emslander "saniert" hat ?
@ein Blöder, ....................Selbsterkenntnis ist der erste Schritt! Warum dann ohne Ahnung öffentlich auftreten?
@calli, das ist leider ein Wunschtraum! Leider wird es so sein wie bei allen anderen Übernahmen auch. Mit Werbung klotzen. Dann gibt es %%%%%%%%%%! Natürlich sind das meistens Scheinprozente. Weil vorher die Preise angepasst werden. In Karlsruhe/Mann hat es ja darüber eine Reportage gegeben. Leider ohne richtige Kenntnisnahme in der Öffentlichkeit. Nur die Artikel die rausfliegen, weil sie nicht in das Sortiment passen, die sind tatsächlich Schnäppchen. Leider sind auch schwäbische Stammkunden Schnäppchenjäger. Die Kunden die nicht mehr kommen werden Massenweise durch Billig-kaufende-Hyänen ersetzt. 3 X zieht sich die unterste Käuferschicht. Aber dann wundert 3 X sich wenn der DB nicht stimmt. 10 billige Wohnwände, ohne Planen, ohne Beratung, ohne Fachpersonal (Lehrlinge, 400€, Teilzeit) ohne Ausmessen, so um € 499,-, geben auch € 4990,- Genau so wird das in Zukunft laufen.
Ich weiß nicht mehr weiter. Wie könnte man sich denn wehren? Es kann doch nicht sein das man in Deutschland so über den Tisch gezogen wird!!! 3 X kann und darf doch nicht machen was er will. Es ist wohl leider so das dieses Unternehmen einige ganz, ganz clevere Leute hat. Die sind einfach Spitze in dem ausloten von "was gerade noch erlaubt ist" oder "wo sind die Gesetzeslücken?" Irgendein TV-Sender müsste doch einen Wallraff haben der diesem Unternehmen ordentlich zu Leibe rückt.
Bsirske von Verdi wollte 3X zur Cheffsache machen.Ist wohl doch eine Nummer zu groß???? Wer das Kapital hat,hat die Macht(Karl Marx) Macht kaputt was euch kaputt macht(Rio Reiser) Wer still hält muss erdulden was man ihm zufügt !!!!!!!!!
Hallo Möbler! Der gesamte Konsenz der letzten Beiträge drückt eine vernichtende Atmosphäre aus. Trotz allem hat der neue Arbeitgeber eine Chance verdient. Ich denke, dass Fehler, die bei anderen Übernahmen passierten, zwischenzeitlich nicht mehr eintreten. Mehrfach wurde eine sehr clevere Geschäftsführung attestiert. Wenn ein Unternehmen 2,5 Mrd. Euro Umsatz macht und 16.000 Mitarbeiter beschäftigt, dann darf doch eine Umstellung auf bisheriges Niveau erlaubt sein. Das Forum wäre viel intensiver belagert, wenn die Realität schlimmer aussehen würde und sich die "Unkenrufe" als zutreffend erweisen. Sicherlich schmeckt die Umstrukturierung nicht jedem Beschäftigten aber andere Häuser arbeiten doch auch profitabel weiter. Im Übrigen ist "Gamerdinger" nur ein kleines Licht wenn man sieht was mit Abfindungsangeboten bei Daimler und Rationalisierungen in anderen Konzernen der Region gerade abgeht. Auch hier beschweren sich Betroffene bitterböse. XXXL hat noch nicht einmal annähernd begonnen, sein Konzept zu präsentieren. ... und wenn das Sortiment nicht zusagt, gibt es genügend Wettbewerb in Bietigheim, Esslingen oder Reutlingen. ... also abwarten
@EXXX-GAM-VERKAUFSBERATER LANGJÄHRIG, vom Verkaufsberater in die AL/GL -Ebene gerutscht?
Ich verfolge diese Diskussion jetzt seit Beginn - und muss sagen: Das Zeugnis das hier XXXL ausgestellt wird, ist vernichtend und doch auch aktuell, da die gesamte Deutsche Wirtschaft sich in demselbem Umbruch befindet. Wo es frueher noch um langfristig sichere Arbeitsplätze ging, geht es heutzutage nur noch um Profit und Ausbau der Marktpräsenz - und zwar auf Teufel komm raus. Plus, es muss alles nur noch billig sein. Und das nur, weil es Frimen und Unternehmen sind, und nicht mehr Personen die Entscheiden. Qualität scheint auch egal zu sein, da man viel zu lange mit billigem Chinamist (egal in welcher Branche) verdorben worden ist und die Preise ruiniert sind. Preise für Produkte oder Preise für Arbeiter = Lohn! @ EXXX-GAM-VERKAUFSBERATER LANGJÄHRIG: Nach dem letzten Kommentar könnte man den Eindruck eines Rasanten Aufstieges bekommen.
Irgendwann wird es bei 3x ungern.
ooo je, oooje!!! War die Tage, inkognito, in der Filiale Mann/Ludwigsburg. Was ich da in den einzelnen Abteilungen gesehen habe ist erschreckend! Alles kreuz und quer "abgestellt", keine Auszeichnung an der Ware, billig neben teuer, das Matratzen-Studio gleicht einem Lager, einfach kein Nievau mehr. Befürchte, daß passiert mit Gamerdinger auch bald! Führungskräfte, habt Ihr Tomaten auf den Augen oder hat man Euch das Gehirn schon gewaschen oder ist es gar Strategie?
Habe heute erfahren, das noch mehr Führungskräfte gehen wollen.... 2 haben schon gekündigt und weitere 3 sind bei den Mitbewerbern gesichtet worden... Bald steht der Hausleiter alleine da....
ne er hat ja noch seine anderen 3
Nur zur Info: Ich bin weder in der Möbelbranche tätig, noch habe ich ansatzweise etwas damit zu tun. Aber wie es im Leben so ist-man kennt jemand und der kennt wiederum jemanden. Neueste unbestätigte Meldung: S.Grotelüschen wurde mit sofortiger Wirkung seiner Ämter enthoben. Jetzt fressen sich die Haie schon gegenseitig!
Nur zur Info: Ich bin weder in der Möbelbranche tätig, noch habe ich ansatzweise etwas damit zu tun. Aber wie es im Leben so ist-man kennt jemand und der kennt wiederum jemanden. Neueste unbestätigte Meldung: S.Grotelüschen wurde mit sofortiger Wirkung seiner Ämter enthoben. Jetzt fressen sich die Haie schon gegenseitig! PS: S.Grotelüschen war wohl die neue Nr.1 bei Möbel XXXXL-Gamerdinger
Nochmal ich: Die neuen Ergänzungsverträge wurden doch ganz offentsichtlich so formuliert, daß sich die Mitarbeiter in relativer Sicherheit wähnen. Jetzt hat die neue Geschäftsleitung alle Zeit der Welt, um in den kommenden Monaten eine Auswahl zu treffen, welcher Mitarbeiter für die Zukunft in Frage kommt und welcher nicht.
Ich bin in keine andere Ebene gerutscht und nach wie vor Einrichtungsberater in der Möbelbranche. Ich wollte eigentlich nur einmal in den Raum stellen, dass man vielleicht zu hart über XXXL urteilt, weil das neue Gamerdinger-Unternehmen erst einmal formiert werden muss. Erst diese Woche traf ich Möbelauslieferer von Gamerdinger, die das neu vorgestellte Logistik-System positiv beurteilten. Sicherlich ist diese Umwandlung begleitet von Kündigungen frustrierter Mitarbeiter, wegen einer vorherrschenden Unordnung im Haus, die durch Mangel an Kommunikation immer schlimmer wird. Auf der anderen Seite kann ich die Kritik aus den Erfahrungen von Betroffenen durchaus nachvollziehen. Ich bin auf jeden Fall froh, nicht mehr in diesem derzeitigen Möbelzirkus in die Manege zu müssen. So langsam dämmert es mir, dass ich die Fürsprache zu größzügig ausgesprochen haben könnte und plädiere für eine kleine Chance. … aus Sympathie für die ehemaligen Kollegen und Koleginnen, die derzeit keine andere Möglichkeit haben, sich aus dieser frustrierenden Umgebung zu lösen. Ich staune über die immer wieder neu auftretenden Information. Wenn da ein Stück Wahrheit enthalten ist, was ich stark vermute, dann beisst sich XXXL in Böblingen die Zähne aus. Das ist mit anderen Übernahmen sicherlich einfacher gewesen.
ja das stimmt grotelüschen ist weg jetzt sind nur noch drei kleine xxxler da glaub die gamerdinger leute sind bald wieder unter sich da scheint sich wohl jemand ubernommen zu haben. jetzt will der deutschland chef gamerdinger in die hände nehmen,naja ob das wohl was bringt.
solangsam glaube ich auch das sich xxxl bei Gamerdinger vetan hat, keine Struktur, keine Kommunikation und jetzt heulen die alten Gamerdinger Chefs das Ihre Verkäufer nach und nach gehen.Aber überlegt mal ob Ihr nicht selber Schuld seit, wenn Ihr nicht in der Lage seit mit euren Mitarbeitern zu reden. In der Wohnzimmerabteilung nur drei Leute die nichts neues suchen in der Esszimmerabteilung sind es auch drei und im Jungen Wohnen ist auch nicht mehr drin. Frage mich wer hier mehr versagt hat , der neue HL ein langjäriger Gamerdinger oder doch XXXL ?????????
Wenn ich meiner geheimen Quelle glauben darf, ist der neue HL ja wohl als Königsmörder zu sehen. Ganz offentsichtlich hat er den XXXL-Deal eingefädelt. Was der Mensch für ein bischen Macht alles tut. Menschlich soll er auch das allerletzte sein.
Heute wurde im Eurest diskutiert, das der HL alle um sich eliminiert, die Ihm nicht passen! Alte Rechnungen werden beglichen, die unter Martin Gamerdinger nicht möglich gewesen wären. Der Leuchten AL ist verschwunden, der Küchen AL ist zu Hälfte entmachtet, der Faso Leiter GAMMA ist seit Wochen in Karlsruhe und der Wohnen AL hat die Flucht ergriffen. Als relativ frischer Mitarbeiter kann ich eigentlich nur positives vom HL berichten. Kann diesen ganzen Äußerungen nicht glauben!
Aber Hallo!!! Das der Grotelüschen weg ist kann ich fast nicht glauben. Das ist ein ganz linker Vogel. Aber der erklärte Liebling des Deutschlandverantwortlichen. Von dem hat er doch seinen Audi geschenkt bekommen. Für besonders Unternehmerische Rücksichtslosigkeit! Der hat Dir doch beim Hineingehen ins Haus freundlich auf die Schulter geklopft...........beim hinausgehen desselben warst Du entlassen. Tut mir leid Ihr Gamerdinger wenn jetzt der Kobler kommt. Da müßt Ihr erst mal aus Eurer "Komfortzone" raus! Kobler denkt immer er ist der einzige der Leistung bringt.Das auch noch ganz alleine und von seiner Familie getrennt. Nur für uns tut er das. Ja, ja nur für uns!!! Unser Retter! Eins muß man dem Kobler lassen...........ER glaubt an sich. Das sich 3X in Böblingen verrechnet hat ist ein Irrglaube! Dieses Chaos ist bei jeder Übernahme. Das sind die gewohnt. Mehr oder weniger. Wie sagt unser Kobler:" Ihr seid`s wie à Schafherde in der sich der Wolf eins geholt hat. Ihr seid`s nervös, blökt ummenand und springt`s hin und heer. Am nächsten Tag seid`s auf der gleichen Wies`n und graast ruhig weiter" Natürlich in seinem all zeit beliebtem Dialekt. Eins ist aber sicher, wie auch immer, DER gehört nicht zu den Verlierern! Wenn der euch unter seine Fittiche nimmt geht es mit BB vorwärts. Egal wie.
@Führungskräfte, von welchen MITBEWERBERN sprichst Du bitte? Andere Möbelhäuser ja? Wo willst Du denn noch hin???????? Rieger, da rate ich von ab. Vater und Sohn vertragen sich nicht wirklich. Wenn zwei sich streiten dann freut sich der, richtig, der dritte. Oder ? Jetzt überlege mal. Hofmeister, na das dauert noch. Wenn jetzt überhaupt noch. Jeden Tag zum Inhofer ist auch was weit. Überhaupt, das wird auch schon in der Gerüchteküche rumgerührt. Soo viel Möglichkeiten gibt es also nicht. Außer ich gehe in ein "kleines" Möbelhaus.
Wenn der Kobler Böblingen jetzt zur Chefsache macht dann wird er mit seiner Crew einfallen...Der PitBull wird sicher auch dabei sein, treu an seiner Seite... Viel Spaß XXXL
Der Kobler braucht nicht mit seiner Crew zu kommen. Er hat doch seinen HL der hat ähnliche Qualitäten wie seine Crew. Schade ist nur, das der HL den Herr Wehle an seine Seite gewinnen konnte und er die Spielchen vom HL mitmacht! Von Frau Finke, Herr Schimpke, Herr Yilmaz, und Herr Leder sollen wir uns lt. den Super XXXL Führungskräften so langsam verabschieden.
Schön, dass auch einmal Namen genannt werden. Wenn man lange weg ist kann man diese trotzdem zuordnen. Für Außenstehende: Der aktuelle HL scheint wohl u.a. der Herr Dietrich zu sein. Der war zu Martin Gamerdinger-Zeiten schon sehr treu ergeben. ( … dessen Brot ich esse, dessen Lied ich singe…“) Ich gehe davon aus, dass er bei XXXL zum Caruso aufsteigt. Herr Wehle war der Chef vom Discounter „Gamma“, der wittert wohl seine Chance, denn irgendeiner muss diese Sparte ja weiterführen. Frau Finke, als Chef-Sekretärin von MG war stets loyal und fair, schade wenn das wahr sein sollte…, Herr Schimpke als EDV-Guru hält das System am Laufen. Hier ist durchaus eine andere EDV-Administration denkbar. Herr Yilmaz hat seinen AL-Posten stets sehr wichtigtuend ausgefüllt. Der Ausfall wäre verkraftbar. Warum aber der Hausmeister, Herr Leder ersetzt werden soll, erschließt sich mir nicht, zumal er alle Gebäudesituationen bestens kennt. Der Vergleich mit der Schafherde von @pku ist ohne Zweifel gut. Es gibt nur einen Unterschied. Hier wird wohl die Farm der Tire von George Orwell greifen, denn Einschüchterung war seit jeher an der Tagesordnung. Je mehr Hiobsbotschaften kommen und Unruhe eintritt, umso größer wird aufbegehrt. … und das geht auch XXXL an die Substanz, selbst wenn der neue Chef seine komplette Pitbull-Zucht mitbringt. Außerdem ist die schwäbische Mentalität in dieser Region anders gestrickt. – Make money / make more money wird sich wohl jetzt reduzieren auf „ Schaffe Personal / schaffe zufriedenes Personal. … danach kann die Story mit dem MONEY wieder starten.
"EXXX-Gam-Verkaufsberater Langjährig" (endlich mal eine Plattform, wo du auch mal was sagen darfst?) Herr Wehle ist nicht der Chef vom Discounter gewesen sondern war der Chef vom Mikado, Finca und GAMMA. Herr Schimpke war nicht nur für die EDV zuständig, sondern musste diverse Auswertungen für Herrn Gamerdinger machen. Herr Yilmaz war nicht AL sondern hat den Einkauf und Verkaufsleitung gemacht und Personal ausgesucht. Herr Leder kennt sich mit den Immobilien aus, die aber teilweise Privat- Eigentum von Martin Gamerdinger waren und sind. Frau Finke war hauptsächlich für die Abwicklung der Werbungen zuständig. Bisher ist nichts schlimmes passiert (außer Herr Stolze und Herr Schröder freiwillig gegangen sind) Herr Dietrich wird sich gut überlegen, ob er weitere gehen lassen wird, nach dem er am Donnerstag in der Schlafzimmerabteilung wieder mal erleben musste, welche Qualität XXXL Führungskräfte haben.
Ich kenne Herr Dietrich schon lange, denn kanst vergessen wenns um Macht geht verkauft der seine Oma weil mehr hat er nicht drauf . Schade das herr Wehle sich an seine Seite geschlossen hat das war immer ein ehrlicher Typ, aber glaubt mir auch er hat ein Gewissen und wird das nicht lange mitmachen .(ist ein zu ehrlicher Mensch). Herr schimpke kenne ich nicht so,Frau Finke eine immer nette Sekretärin, Yilmaz kannst vergessen war sicher gut für Gamma aber ein kleiner Wichtigtuer der meinte ohne Ihn läuft nichts. Das mit Herr Leder wäre schade da er immer sofort zur Stelle war wenn mann Ihn braucht. Bin mal gespannt anscheinend ist ein Betriebsrat im Anmarsch, dann geht XXXL der Arsch auf Eis dann können Sie Ihre neuen Verträge die ab Herbst kommen sonst wo hinschmieren. Verdi stand ja schon letzte Woche vor der Tür und der neue VL Fazakas nimmt sich auch noch ein Zettel anstatt sie vom grundstück zu verweisen. Lachhaft dieser kleine Junge sollte wieder an seinen Autos schrauben was er gelernt hat.Hallo Ich vom gamerdinger wo arbeitest du
Das mit dem Herr Wehle wird auch meiner Meinung nach nicht lange halten. Der wird mit dem Herr Dietrich nicht zurechtkommen. Frau Finke nett??? Mit wem hat die sich noch nicht angelegt gehabt? Der Herr Yilmaz hatte einen sehr guten Draht zum Herr Gamerdinger (unter seinem persönlichen Schirm) und keiner wusste teilweise, was die zwei drehten. Am Freitag haben mich im auf dem Parkplatz hinter der Finca zwei GAMMA Mitarbeiter bzgl Betriebsrat angesprochen. Der Betriebsrat kommt! Was habe ich schon Mitarbeiter über die kotzen gesehen!
Ich möchte noch hinzufügen das es ein Jammer ist, das eine kompetente und erfahrene Führungskraft wie der (noch) AL vom Mikado nicht festgehalten wird, bzw. nicht darum gekämpft wird Ihn zu behalten. Man hat am Tag der veröffentlichung deutlich gemerkt das die Stimmung / Motivation total am Boden war... Herr Stolze war ein wichtiger Faktor der Gamerdinger Führungsriege und wird dem Team sehr fehlen...Alles gute für Ihn
Wer will etwas über die nähere Zukunft lesen? Hier ein Artikel aus Regensburg unter: http://www.regensburg-digital.de/neuigkeit-fur-xxxlutz-wahrheit-ist-nicht-rechtswidrig/09042010/
Na Prost Mahlzeit. Interessanter Bericht. XXXL-Heurschrecken kommen demnach nicht nur von hinterm Deich, sondern auch hinter den Bergen - bei den sieben Zwergen... Bei den Oesterreichern. Schick. Warum will da so ein Laden wie Ver.di die dann nicht endlich denkfest machen? Tut doch bestimmt einer die Gewerkschaft schmieren, oder warum halten die sich so vornehmlich dann zurueck?
Oh je, oh je, der Bericht ist ja niederschmetternd. Das habe ich nicht einmal annähernd erwartet. Ein Konzern in dieser Größe mit diesen Methoden! Da wird es Zeit, dass die Aufklärungsarbeit im Kreis Böblingen über die Presse beginnt, um auch den Kunden die Augen zu öffnen. ... doch solange lukrative Werbeaufträge winken, wird sich leider keine Presse einschalten. ... Also bleibt nur die Eigeninitiative durch Mund zu Mund - Propaganda. Den Link kopieren und an Freude senden, mit der Bitte, das Gleiche zu tun. Vielleicht hat dann der Erfolgstyp "Deutschlandbeauftragter" zwar seine Schafherde im Griff aber nicht die Ländereien drumherum ... Es bleibt jedoch zu bedenken, dass das Einkommen bei schwindenden Umsätzen ebenfalls drastisch abnimmt. Trotzdem ist es wichtig, jetzt ein Zeichen zu setzen. Meine Einstellung hat sich grundlegend geändert, weil mir dieser Bericht so realistisch erscheint, dass es am Wahrheitsgehalt nichts zu rütteln gibt. Oh je, was wird nur aus diesem einst so stolzen Haus ?
Mann der Bericht ist ja der Hammer da bekommt man ja Angst um seinen Job. Danke Martin daß du das uns angetan hast, aber u hastt ja auch bestimmt keine Probleme nit deinen Millionen würde dich auch mal gerne auf der Straße treffen wie ich vom gamerdinger. Ja das mit Herr Stolze ist wirklich schade war immer top zu seinen Mitarbeitern, aber man hat sich anscheinend nicht um ihn bemüht, Ihm gezeigt das er gebraucht wird. Mal gespannt wenn Ich auf der Abschussliste stehe . Naja ein paar Monate werd ich schon noch durchhalten will doch wissen was geht. Bis dann gruß an ich vom gamerdinger du bist auch ziemlich an der Quelle oder ?
wer ist den der PitBull an Koblers Seite?
!!!XXXL-Inhofer!!!
Inhofer, im LW.0107 schon seit längerer Zeit angelegt!
was ist lw.0107 ?
ein telefon-, mitarbeiter-, filialverzeichniss-unterprogramm von shd
Hallo,wer weiss den etwas genaueres über den AL von den Leuchten?Denn offiziell ist der seit Wochen wohl krank.Wahrscheinlich steht ein Nachfolger dafür auch schon bereit.
Leuchten-AL wurde wohl auch schon kalt gestellt. es wird nicht der letzte sein!!!!!!!!!!!!
Pitbulls vom Kobler: Lörzer,Becker,Weil,Raudner,Buch...Diese Personen nicht zum Feind machen...sonst ist man ruck zuck am Ende Leuchten AL...schwer zu tauschen.... :-) ganz schwer
Wie heisst es schon in der Bibel : "Wer nicht für mich ist, der ist gegen mich" Dies gilt auch so bei XXXL. mitziehen oder gehen!
Thema Leuchten AL: vielen Dank, aber geht´s etwas präziser? Weiß denn niemand etwas genaueres? Ich frag´nur deshalb, weil er noch Schulden an mich hat!
Scheint ja echt gut gewesen zu sein beim Gamerdinger wenn sogar die AL´s schon Schulden haben...
Lörzer,Becker,Weil,Raudner,Buch...Diese Personen nicht zum Feind machen...sonst ist man ruck zuck am Ende Leuchten AL...schwer zu tauschen.... :-) ganz schwer -------------------------------------------------- Da gebe ich dir Recht sogar zu 200% ! Die guten wie Alkan,Höpfner,Rehäuser,Froch,ect.pp sind schon alle fort. Selber gekündigt oder entlassen. In den Deutschen Häusern herscvht ein EISIGER Wind ! Das merken auch die Kunden ! Warum haben die meisten Häuser in Franken ein Minus? Weil einige Herren den Hals net voll kriegen und die Kunden und ihre Mitarbeiter über den Tisch ziehen ! Das spricht sich rum ! Hauptsche AK presst den letzten Cent aus Deutschland noch raus.
Dass einige MAs und ALs in andere Möbelhäuser wechseln, das ist zunächst mal ein gewisser Substanzverlust, das kann nicht geleugnet werden. Dies wird jedoch über kurz oder lang wieder durch Mehrleistung der verbleibenden MAs und die neu einzustellenden Azubis aufgefangen werden, sowie selbstveständlich auch im Zuge der Einarbeitung der neuen ALs durch die alten ALs. Das ist kein echtes, langwieriges Problem. Gravierender ist das, was man das Kundenvertrauen nennt, es schwindet nämlich. Es ist seit mehreren Wochen eine Verunsicherung auf Seiten der Kundschaft zu spüren, die Fragen, ob man noch bestimmte hochwertige und "besondere" Sachen noch führen wird, die man sonst nicht überall finden kann, diese Fragen vermehren sich inzwischen deutlich, im Übrigen tritt zunehmend auch sowas wie eine Besorgnis der Kundschaft hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit der Berater erkenntlich zu Tage. Man hat sich an bestimmte Berater gewöhnt, über Jahre, das zählt zum immateriellen Vermögenswert, den die Gruppe miterworben hat, für gutes Geld, wovon ausgegangen werden darf (weiss jemand nähere Zahlen?), und das Lustige ist, dass aufgrund der mannigfachen Umstellungen nun eben dieser immaterielle Vermögenswert, manche mögen das auch Goodwill nennen, nun sukzessive, Tag für Tag ein wenig mehr, verbraucht wird. Da bleibt nicht viel, das einstige Paradehaus der regionalen bis überregionalen Möbelszene, vor zehn, vor fünf und vor nem halben Jahr, es verkommt zu ner größeren Variante eines Möbelhofs (liebe Freunde vom Möbelhof, nicht übelnehmen, aber wir spielen, sortimentsmäßig, nun mal in anderen Ligen, oder führt ihr seit neuestem Hülsta, Ekornes und dergleichen), nur mit mehr Werbung und mehr Ausstellungsfläche. Nun, darüber könnte man weinen, sich ins Unvermeidliche fügen und ansonsten schauen, wie man so durchkommt. Ja, das könnte man. Man könnte aber auch was anderes sagen: Nämlich: 1. Danke, Martin ... Der Opa erstellt's, der Papa erhält's, dem Sohne zerfällt's, wie man so schön sagt. Schon traurig, wenn man selbst seine letzte Rede nur vorlesen kann. Viel Spaß beim Golfspielen. 2. Audifahren macht Spaß... Ja, da ist was dran. Dynamisch und immer vorne. Ganz so, wie man sich in der Selbstdarstellung der Gruppe gerne sieht, sehen möchte ... nun ja, die Frage ist natürlich auch, ob man ein Buch nach seinem Einband beurteilen kann. Natürlich nicht. Gibt man mal Butter bei die Fisch, wie wir oben in Hamburg gerne sagen, dann muss sollte man auch was vorlegen können, wenn es hart auf hart kommt. Und da kommt bislang doch herzlich wenig. Der neue VKL gefällt sich darin, durch das Haus zu rennen und Staub aufzuwirbeln, doch was bleibt am Ende des Tages, hat bislang irgendeiner irgendeine (wenigstens eine, bitte melden!!!) positive Veränderung bemerkt, die durch etwas von ihm bewirkt wurde. Er ist jetzt nen guten Monat da, und es hängen Plakate von oben bis unten. Ok, hat auch seinen Sinn, aber das ist ja nicht auf seinem Mist gewachsen, also nochmal, worin genau liegt seine Tätigkeit, mal ehrlich, kann das jemand erkennen? Vertrauen auf Seiten der Kunden: schwindet. Vertrauen der MAs zur GL: schwindet rasant, man betrachte nur, wer schon alles gegangen ist, wer gerade dabei ist, zu gehen. Gewinner: alle anderen Möbelhäuser der Region. Das Problem ist nicht der Name xxxl, sondern das System der schleichenden, tagtäglichen Verunsicherung. Es nützt nichts gutgemeinte Absichtserklärungen abzugeben wie bei der Übernahmepräsentation. Die Sachen hat sowieso kaum jemand geglaubt. Denn wie wir schon von klein auf gelernt haben, auf Worte müssen Taten folgen. Stichwort: wir wollen die Fehler der Vergangenheit nicht wiederholen, keiner braucht sich um seinen Arbeitsplatz zu sorgen. Wäre dem so, dann wäre keiner, ich wiederhole: KEINER gegangen. Nein, die verbleibenden MAs sollen ruhig halten, bis kurz wenige Monate nach Ersteinarbeitung (ca. 2-3 Monate) nach Ankommen der Azubis und dann, tja, dann geht's rund, dann werden wir in der Zeitung lesen dürfen, wie toll es doch ist, einen Nr. 1 Ausbildungsbetrieb zu haben in der Region. Wer weiss, vielleicht kommt dann auch ein OB vorbei oder sogar ein Landesvater, ein paar Fotos machen, gleich den nächsten, schön großen Bericht für die Zeitung verfassen. Doch auch für die Azubis (über deren Bezahlung will ich mal nichts sagen, die meisten wissen ja schon darüber Bescheid, wer eine Suchemaschine bedienen kann, bekommt das auch so schnell raus) wird es nicht ewig Sonnenschein geben, denn danach ist man normaler Angestellter und eben nicht mehr ein extrem günstiger Arbeitnehmer, tja, was macht dann xxxl, wer nicht rechnen kann, dem sei erneut eine Suchmaschine empfohlen. Kommunikation, klar, nachvollziehbar, rechtzeitig, daran leidet das Ganze. Wer das nicht versteht, der macht jedesmal die gleichen Fehler, bei jeder Möbelhausübernahme von Neuem. So weit, so klar? Ja? Nun, dann mal einen kleinen Schlenker. Ja, glaubt denn jemand, die hohen Herren wüssten nicht, dass das wichtig wäre? ... Sie wissen es. Sie haben ja die Erfahrung aus den vorherigen Übernahmen. Und GL wusste das sicher auch, wollte er es diesmal anders machen...? Wer weiss. Aber vielleicht will man ja gerade eben nicht die klare, nachvollziehbare, rechtzeitige Kommunikation ... nur mal so als Frage gestellt, es möge ein jeder für sich eine Antwort darauf finden. Und wenn die Antwort nein wäre, dann denke man darüber nach, wieso man sie nicht wolle. Ist es denkbar, dass man die Verunsicherung will, dass jeder zittert um seinen Arbeitsplatz, damit man still hält, in der Hoffnung, es wird schon nicht so schlimm, wie befürchtet, dann bekommt man auch nen schönen neuen Arbeitsvertrag, auch wenn die Azubis da sind, auch wenn die Umsatzvorgaben nicht geschafft werden, auch wenn die ganze Mehrarbeit-, -szeit, der Druck nicht mehr schaffbar sein werden. Denn so presst man auch die letzte Restmotivation in den Monaten bis zum Herbst/Winter heraus, und dann sind die frischen da, ja, denen bringt man dann schön bei, sich nur nichts von den alten sagen zu lassen, schön die Aufträge schreiben lassen, dass wir Familenmütter und -väter unsere Haus-, Auto- und Versicherungsraten zu zahlen haben, darauf kann leider keine Rücksicht genommen werden, denn man muss doch die Komfortzone verlassen. Freut mich, dass die Umsätze der vergangenen gut zehn Jahre so gut waren, dass man das Haus unbedingt haben wollte, es war nicht nur der Standort (wenngleich der tatsächlich gut ist), sondern die Beratungskompetenz (ok, die lässt sich anlernen) und aber noch mehr: das besondere Gespür für die regional besondere Kundschaft, ist nun mal so im Schwabenländle, die lässt sich nicht einkaufen. Denn und jetzt bitte zuhören: dieses Gespür für diese Kundschaft, die bekommt und kann sie vermitteln nur in dem man selbst GLÜCKLICH ist, und ein unglücklicher Berater wird über kurz oder lang sich einen Dreck scheren um besondere Belange, er verkauft, so wie die Ware in der Ausstellung steht. Ach so, das kommt Euch bekannt vor, Ihr meint, genau das ist es, was man bei xxxl will, so verkaufen, wie es dasteht, Beratungsaufwand minimieren, damit Zeit und Geld gespart, Herzlichen Glückwunsch, Sie sind angekommen. Es ist Zeit auszusteigen.
Alle Achtung, Blümchen. Dieser Vortrag trifft voll inhaltlich meine Seele, mein Empfinden, meine Verbundenheit mit den alten Kollegen und dem Haus Gamerdinger, wie ich es kenne. Mein Gefühl sagt mir, dass die treuen Kunden ihr Kaufverhalten ändern werden und fernbleiben. Die Stammkunden kamen aus genau den Gründen der Vertrautheit in`s Haus und kauften, obwohl bekannt war, dass es die gleiche Ware woanders billiger gab. ( andere VME-Verbände in der Nähe ) Wenn dieses persönliche Element wegfällt, reduziert sich alles auf eine schwere Zeit für XXXL, denn der Wettbewerb schläft nicht! Da wird auch die gesamte Intelligenz der TOP-Manager nichts ausrichten können, denn es greifen unkalkulierbare Mechanismen. Der herzliche Schwabe kann auch sehr stur werden.
Dass der leuchten AL geht war ja wohl schon lange überfällig! Das ist aber auch schon die einzig positive Handlung von XXXL bisher.
@Blümchen!!!! Nicht Blümchen, nein Blume, ach was, Blumenstrauß! Dein Beitrag ist zwar lang, aber so was von gut. Auch gut geschrieben. Wenn Du mal keine Arbeit mehr haben solltest, für die Presse, oder sonstige öffentliche Pressearbeit scheinst Du ein Naturtalent zu sein. Großes Kompliment : ))
@EXXX-Gam-Verkaufsberater Langjährig ... ich denke das wird so nicht eintreffen. Überall fluchen sie über Lutz, kaufen aber trotzdem dort. Aus Mangel an alternativen und auch aus faulheit werden sie dort weiter einkaufen!!! .... kann mir auch einer mal sagen was ein HL und VKL für Aufgaben haben ausser bei Kundennachfragen Rabatte zu geben?
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@Spartakus, auch Supergut ! Was ich so traurig finde ist Verdi. Den Bsirske insbesondere. Erst Chefsache und dann nicht mal kostenlose Öffentlichkeit Arbeit annehmen. Gamerdinger MA wollen einen Betriebsrat? Für was denn noch? Denn das, der Bericht, ist ja wohl beste Negativwerbung. Wie schon einmal erwähnt wurde, in Ludwigsburg sitzt sogar ein (ehemaliger?) Gesamtbetriebsrat Vorsitzender von der Mann Gruppe als HL. Im übrigen werden die, obwohl! Verdi- organisiert, an eine Dienstleistungsfirma von den Seifertbrüden verhökert . Veeeerdiiiii !!??!! Ich trete aus. BITTE Link angucken, http://www.regensburg-digital.de/neuigkeit-fur-xxxlutz-wahrheit-ist-nicht-rechtswidrig/09042010/ und an Freunde und Bekannte weiter senden! Wenigstens Richter sind noch nicht gekauft ; )
Kann es sein, daß jeder der auf eine längere Schulung geschickt wird über kurz oder lang das Haus verläßt (bzw. aussortiert wird). Wenn dem so sein sollte, wünsche ich dem noch aktuellen AL Teppiche und zukünftigen HL Gamma viel Erfolg auf seinem beruflichen Weg.
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Wer Samstags in Schweinfurt 5 Minuten vor Feierabend zum Chef muss,kann die Woche drauf ausschlafen....lol Was glaube ich noch garnet erwähnt worden ist: Ein Verkäufer in kleinen Häusern oder Dörfern (1W-FT-HAS ect.pp) hat die selben Umsatzvorgaben wie einer vom grossen Neubert,Ascheim,MAN ! Das ist doch wirklich krank !!
Rubrik -frisch diskutiert-hä
Beispiel für Verkäufer: PKU 850.000€ - 1.000.000€/ p.a. - 20 Tage Urlaub / 11 Monate = ca. 80 - 90tsd € pro Monat Also muss jeder Möbel Verkäufer min. 80.000€ pro Monat schreiben, um 2000€ Brutto zu verdienen. 42,5std./Woche Wer es nicht glaub, kann gerne bei Herr L. anrufen und sich informieren. Geht jetzt schon und lasst euch nicht für den Räumungsverkauf und die Eröffnungsverkauf ausnützen.
An EXXX-Gam-Verkaufsberater Langjährig und an Besorgter: Vielen Dank für das Lob, es ist gut zu wissen, dass die Situation von anderen ähnlich analysiert wird und diese demzufolge zu ähnlichen Schlußfolgerungen gelangen. Nachdem ich nun einige Wochen die Diskussion in diesem Form verfolge, meist auch die Kommentare als sinnvoll erachte, gleich aus welcher Richtung (ob nun pro oder contra), muss ich allerdings feststellen, dass sich die Richtung zunehmend ins nahezu ausschließlich Negative gedreht hat. Daher würde ich gerne anmerken, dass ich es schade finde, dass hier die zu Beginn pro Lutz schreibenden Leute (z. B. der Kommentarschreiber Geld-für-Leistung) sich inzwischen nicht mehr, zumindest nicht unter diesem Pseudonym, zu Wort melden, da dies die Diskussion durchaus unterstützen würde. Denn wenn alle der gleichen Meinung sind, wird sich die Diskussion in Wohlgefallen (allerdings eben nur die Diskussion hier im Forum, nicht die Situation als solche) auflösen, damit wäre den von den Auswirkungen betroffenen Mitarbeitern nicht wirklich geholfen, da dieses Forum womöglich die einzige Plattform ist, auf der man sich - ohne Auswirkungen - sachgerecht miteinander auseinandersetzen kann, zumindest kenne ich keine andere (wie gesagt, eine, bei der man keinerlei negative Konsequenzen zu befürchten hätte). An diejenigen, deren Kommentare gelöscht worden sind. Es ist doch schade, wenn Ihr was schreibt, Euch dabei ereifert und dabei manche Leute namentlich angeht. Es wäre schön, wenn Ihr Euch ein bisschen zurücknehmt, dann könnten wir andere das immerhin auch lesen, denn es würde wohl nicht gelöscht, dann wäre Eure Mühe, was ins Forum zu schreiben, auch nicht umsonst. Nun, ich wünsche uns eine weiterhin anregende Diskussion, auf dass wir allesamt einen regen Informationsfluss haben, so haben wir allesamt mehr Infos an der Hand haben, um den weiteren Weg besser erkennen zu können. Denn: der Nebel hat begonnen sich zu heben wie ein Vorhang. Man beginnt was zu sehen. Und, ich für meinen Teil, möchte gerne besser wissen, was da auf mich zukommt und nicht blinden Auges den Dingen, die unserer da harren, entgegengehen.
Warum erscheinne die heiß diskutierten Lutz-Themen nicht mehr auf der Hauptseite im Kästchen <Frisch diskutiert>? ... Hat da jemand möbelkultur.de geschmiert? ... Schließlich läuft auch hier Lutz-Werbung. ;-)
das frag ich mich auch!!!!!!!!!!
@ Blümchen: Es scheint als würden Ihre Postings dazu führen frischen Wind in die Diskussion bringen. Gerne bin ich bereit auf sachlichem, niveauvollem Kurs weiterzuanalysieren. Auch wenn dies nicht so erscheinen mag setzte auch ich mich (genauso wie Sie es tun) kritisch mit der ganzen Sache auseinander. Für die "alt" gedienten Mitarbeiter ändert sich durch eine Übernahme sicher einiges. Nur pauschal über XXXLutz drüberzufahren und alles madig reden ist ebenso falsch angesetzt als alles was passiert zu verteidigen. Die Zeiten haben sich nun mal (nicht nur im Möbelhandel) geändert. Klar, wenn man das so sehen will sind "Azubis" beim Lutz günstige Kräfte... stimmt nur nicht ganz! Wenn man will könnte man auch sagen das dadurch sehr viele Jugendliche einen (und das ist unbestritten so) sehr guten Ausbildungsplatz finden und nicht mit nichts dastehen. Viele Teilzeitkräfte sind dankbar für die möglichkeit neben Kindern und Erziehung den einen oder anderen Euro dazuverdienen zu können. Einzelne Ausnahmen und Extremfälle sind bei derart hoher Mitarbeiterzahl eine Begleiterscheinung. Ob die Fälle alle (einige sind es mit Sicherheit) genau so abgelaufen sind oder nicht entzieht sich meiner Kenntnis und mit hoher Warscheinlichkeit auch der Kenntis vieler hier die "auf hören sagen" Dinge weiterverbreiten die nicht stimmen. WIE GESAGT nicht alles ist erfunden irgendwo ist immer die Wahrheit zu finden. Ich neh´me niemanden in Schutz. Man muß die Dinge immer im ganzen nehmen und dabei eines feststellen: Ob nun die Ware von XXXLutz oder anderen "Möblern" besser oder schlechter ist lässt sich sicher streiten. Probleme findet man sogar in 1Mann/Frau Unternehmen. Aber was ich ganz schlimm finde ist das hier Mitarbeitern betreffender Unternehmen Salz in die Wunden gestreut wird. Es wird ein Bild erzeugt das nicht der Wahrheit entspricht. Ich schätze mal ein Großteil der Berater von Gamerdinger sind TOP Leute (es gibt immer ein paar die mitschwimmen auch auf Kosten anderer) und werden so diese sich auch mit XXXL im gleichen Maße identifizieren können TOP Verkäufer bleiben. Es steht jedem frei sich zu oder gegen das neue Unternehmen zu bekennen. Sollten wir nicht unsere Pflicht wahrnehmen und eben diesen "verunsicherten" Mut machen? Wenn man pauschal alles schlecht redet wird einem auch schlecht. GeldfürLeistung ist kein synonym für Ausbeutung. Es bedeutet lediglich Geld für erbrachte gute Leistungen zu erhalten. Man erkläre mir bitte mal was so schlecht an einem Verkäufer von XXXL ist? Was kann der kleine Mann/die kleine Frau für die negativen teilweise schon "Verleumdungen" einiger "heile Welt prediger" ? Nichts... Er/Sie macht wenn engagiert eine sehr gute und mindestens gleich kompetente Beratung. Nur verliert deren Stellung in der Gesellschaft an Wert bei derart unprofessioneller Postings welche hier schon zutage kamen! @ Blümchen natürlich ausgenommen ?? welche/r ?? mich anregte auf gutem Niveau den gemeinsamen Meinungsaustausch stattfinden zu lassen.
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wer kann mir sagen wer denn guten kontakt zu verdi hat beim gamerdinger da mus es einen geben der in ständigem kontakt zu denen ist, würd mich gerne anschliesen falls noch eine person benötigt wird. na das wär ja der echte hammer 80000 tsd umsatz und 2000 brutto das ist ja ein minus von 1000 euro!!!. Ist das zufällig ein langjähriger mitarbeiter????????
@ ronny du bist in einer gewissen etage gehst zwei etagen runter ,eine wieder hoch ,zwei runter ,drei hoch,und vier runter ,drei hoch,zwei runter da ist er
@Die neuen Verträge für Gamerdinger kommen im Herbst! das ist doch typisch für dieses Forum..... da wirft irgendein Wichtigtuer irgendein Halbwissen ein und sofort wird ungeprüft ein riesen Tamtam gemacht. Seid Ihr auch im "echten" Leben so leichtgläubig und glaubt alles ungeprüft was euch gesagt wird ?? PKU von 800.000,-- kann ich nicht mit einer PKU von 1.000.000,-- vergleichen. Denn die PKU ist nach Abteilungen verteilt und dann gibt es in jeder Abteilung wieder einen anderen Provisionssatz und verschiedene Prämien sowie unterschiedliche Fixum. Bleib doch mal bei 800.000,-- das heisst, 1,7 % Prov. und ein Fixum von ca. 1100,-- Prämien , erreichbar von ca. 250,--. 800.000 verteilt auf 11 Monate (das ist richtig) = ca. 73.000,--. Monatsumsatz x Prov. bei PKU = 1240,-- + Prämie = 1490,-- + Fixum = 2590,-- ca. 2600,-- € bei 73.000 Umsatz..... Die Möglichkeit auch mal 100.000,-- und mehr zu schreiben ist bei uns im Haus auch möglich und die meisten von uns sind auch zufrieden. Dann nehm ich noch nen Sonntag irgendwo mit, gibt nochmal mind. 150,-- und laber für irgendeinen Abverkauf meinem GF noch nen Tankgutschein von 50,-- aus den Rippen :-)) Das summiert sich und geht ganz gut " Geld für Leistung" ist doch ok :-) Ausnahmen gibt es immer...aber viele von denen meckern auch über das Essen und die vollen Autobahnen und über Ihren doofen Nachbarn und der blöde Vermieter und, und, und.....
Danke @Peter! SIE treffens auf den Kopf :-) Alles gute in diesem Sinne einen schönen Sonntag
@Peter: Du hast vergessen die 19% MwSt. abzuziehen! Die PKU beträgt 1.250 Mill. Schönen Sonntag!
@Mann Mobiliaaaaaa schon wieder ein Möchtegern mit Halbwissen :-)) Nochmal, extra für Dich ! PKU geht nach Abteilungen (fast jede Abt. eine andere PKU) und wenn Du Zahlen nennst, dann bitte dch richtig ! PKU für "Wohnen" beträgt 1,288 Mill. (wenn schon dann richtig!) ABER, auch hier wieder anderer Prov. Satz und damit anderer Verdienst. U N D !! Richtig Du Halbwissender Richtig Mwst. wird abgezogen.... Rechne doch aber mal nach ! Ich kann auch die Mwst. drin lassen und dann, wie in meinem Bspl. den Prov.-Satz dementsprechend kürzen. Ich gebe allerdings zu, der richtige Prov.-Satz wäre dann 1,71 % gewesen. Aber das hast Du sicherlich gewusst,oder ?!? Und hiermit verabschiede ich mich aus dieser sinnlosen Diskussion, in der eigentlich keiner etwas genaues weiss und jeder meint das meiste wissen zu müssen, Schade um diejenigen die sich ernsthaft mit einenm solche Thema beschäftigen wollen.
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es ist wohl an der zeit das ihr euch beim gamerdinger oganiesieren müsst und erst mal einen betriebsrat gründet (schnell) und das geht einfach und ich glaube nicht das xxxl sich diesen schuh anziehen will, dieses nicht zuzulassen zudem sie es auch gesätzlich garnicht können dazu solltet ihr euch aber vorher infos einholen um die kleinichkeiten richtig zu machen vieleicht habt ihr auch die möglichkeit betriebsräte die bereits vorhanden sind bei xxxl zu kontaktieren die euch sicherlich helfen können und natürlich auch bei verdi. euer motto sollte lauten EINER FÜR ALLE UND ALLE FÜR EINEN eins ist doch klar würden alle an einem strang ziehen würden sie keine chance haben, so mit euch (mitarbeitern) umzugehen den ohne euch kein umsatz allso ::::: XXXL albtraum. leute sucht euch einen aus der xxxl mitte aus dem ihr vertraut und folgt nur so kommt ihr an euer ziel. IHR alle MITARBEITER bei XXXL SEIT die MACHT aber tut was !!!! und lasst sie nicht nur machen.
@Peter, genau,geh am besten wieder in dein tolles Moebelhaus wo fast alle 100 000 Euro schreiben ! Komisch,bei uns schafft das nur einer oder zwei ! Aber vieleicht musst su auch mal un eine Filliale wie FT,1W;1H wo Du nach einem halben Jahr mit einem 0.7 GELD FÜR LEISTUNG Vertag mit 163 Stunden deinen 100 000 Euro hinterherhechelst Du Held !
In 1H ubd 1W war ich schon ! War ok !
Nun was ich hier so lese , haut mich jetzt nicht um .. Alle reden keiner kennt die Lage .. Kobler hat keinen Pit bull mehr ....Die guten sind alle weg....... Eins hab ich noch zu sagen ich weiss nicht wer schlimmer ist der Lutz oder Ihr die sehr persönlich werden .......seine Meinung kund zu tun ist eins persönlich zu werden ist was anderes......
Genau auf dem Boden der Tatsachen bleiben: Ein Mittelständler funktioniert anders als ein Konzern. Gamerdinger wird nun mal in den XXXL-Konzern eingegliedert werden. Dies bringt erhebliche Veränderungen mit sich. Ob die nun gut oder schlecht sind; muss jeder Mitarbeiter und Kunde für sich entscheiden. Nur wegen Gamerdinger, wird Lutz seine Philosophie und sein Sortiment nicht verändern. Der Kunde wird sich entscheiden und die Mitarbeiter auch. Nicht mehr und nicht weniger.
mal wieder eine woche bei gamerdinger,montag wurde der ehemalige verkaufsleiter freigestellt,dienstag die lebensgefährtin vom al mikado,donnerstag war der al leuchten dran mit einer freistellung. und heute das hat mich am meisten schockiert ein mikado-urgestein, uwe war seit knapp zwanzig jahren in der firma immer unter der leitung von herr w. und dieser und der hl haben ihn heute geschmissen. den grund kenne ich nicht aber ich kénn uwe gut der hat immer alles für die firma für die abteilung getan das mikado mit aufgebaut und das schlimmst ist er hat 3 kinder und ein haus. werde mich jetzt auch schnellmöglichst umschauen bevor ich dran bin
Unser Haus wurde von 400 auf 120 runtergeschraubt ! Keiner wird entlassen ! Aber von den Gewerkschaften hört man gar nichts mehr.! Warscheinlich auch schon geschmiert !
...warum denn immer gleich "geschmiert" ? Vielleicht können die ja nichts gegen das korrekte Verhalten tun.... oder die haben einfach kein Interesse an euch.....
Dafür kommen im September 30!!! Azubis ... dann wird es eine reine Lutz-Klasse an der Berufschule geben :-) - und 2x in der Woche keinen Umsatz da sie in der Schule sind ... PS: möbelkultur wurde geschmiert...
möbelkultur wurde geschmiert... so langsam glaub ich das auch! @moebelkultur: warum erscheinen die kommentare nicht unter "frisch diskutiert"? um eine antwort wäre ich, und mit sicherheit viele andere auch, dankbar!
Das was hier diskutiert wird, ist doch kein reines Lutz Problem. Nur billig einkaufen und viel Umsatz machen ist nicht mehr. Eine Großteil wird doch durch die Logistik gleich wieder verbrannt. Damit sich ein Konzern rechnet muss überall die Schraube angesetzt werden, beim Lieferanten genauso wie beim Mitarbeiter, außer bei den oberen 5% natürlich. IKEA zählt wohl auch nicht zu den Top Arbeitgebern; Lidl und Schlecker wäre da auch noch zu nennen, Aufzählung kann man beliebig fortsetzen. Und Pleiten wie Hertie, dann Woolworth, Quelle und nun Karstadt gab es auch schon genug. Also Größe allein ist nämlich auch keine Überlebensgaranite. Das sollten sich die Herren in den Chefetagen bewußt sein.
Unbedingt lesen !!! Bericht der Süddeutschen Zeitung unter: http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/250/509383/text/
@Spartakus, Danke Mann, der Bericht ist der Hammer! Da frag ich mich wohin das noch gehen soll. Warum kann so was nicht Stuttgarter / Böblinger Zeitung bringen? Wir müssen auch in diese Vermögenslose Personal GmbH. Alles dient nur dazu Verdimitglieder auseinander zu treiben und dann zu zerschlagen. Außerdem können / müssen dann keine Abfindungen mehr gezahlt werden, da VERMÖGENSLOS!! Das heißt alle Gewinne gehen an das Möbelhaus. Wer ist so kompetent das er gegen diesen Moloch antreten kann? Verdi / Bsirske scheinen machtlos oder Feige zu sein. Jetzt Link kopieren und an Freunde senden ! ! http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/250/509383/text
Eines sage ich euch: Der HL hat in seiner Erziehung vom Druck seines Vater sehr gelitten, deshalb rächt er sich nun an der Menschheit! Wartet ab, was bald noch passieren wird.
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Kundentreue in einer Gesellschaft die nach Rabatten und Nachlässen schreit ist nicht wirklich die Kundengruppe die die XXXL Gruppe benötigt. Eine gewisse treue Kundschaft ist wichtig für den Start aber wenn die gewaltige Marketing Maschine erstmal losläuft dann bewegt XXXL eine ganze Gesellschaft. Das ist das Ziel! Von ca. 80.000 /"stammknden kann kein Gamerdinger überleben. Und das das system aufgeht Zeit der Samstag und Sonntag. Das war ein Umsatz! Da flüchtet der Stammkunde!!! Ja ja die im Marketing wissen wie man Frequenz ins Haus bekommt, und jeder Mitarbeiter der seine Familie über die Provision ernährt ist dankbar über diesen Umsatz!
Meine Prognose für Gamerdinger:Bis Ende nächsten Jahres wird Ruhe einkehren.Der HL und VKL werden 2-3x getauscht.Es werden NICHT alle AL´s und Verkäufer entlassen.Es bekommt jeder einen neuen Vertrag, Verhandlungssache!!!Wer pokern kann sollte seine Chance nutzen!!!!Trotzdem werden diese auf jeden Fall wesentlich schlechter ausfallen,als die Alten Verträge. Der Stellenabbau wird nicht so dramatisch ausfallen wie im Forum geschrieben.Jeder zweite Mitarbeiter wird bei den Stunden gekürzt, ausser dem Al und einer Vollzeitkraft pro Abteilung wird es nur noch Aushilfen, Teilzeitkräfte und Azubis geben. Mein Rat an alle GamerdingerMA:Der Druck wird größer, die Arbeitsbedingungen wesentlich schlechter.Wer denkt er hält den Druck und die Belastung aus, und ist mit weniger Geld zufrieden, sollte sein Glück versuchen.Nicht alle langjährigen MA werden entlassen.Abfindungen werden bezahlt,jetzt noch höher als in einem Jahr,auch wenn das Haus in 3 Einzelgesellschaften gesplittet wird(kommt noch).Alle anderen,die die Chance haben etwas Neues zu machen, und denken daß Sie den Druck nicht aushalten,sollten besser gehen.Es gibt auch ein Leben nach Gamerdinger und XXXLutz.Leider mußte ich schon bei Hiendl Mann Engelhardt Neubert Biersdorfer mitansehen wie sich alles negativ entwickelte,aber es arbeiten immer noch sehr viele langjährige MA in diesen Filialen.Ich wünsch Euch auf jeden Fall Alles Gute und viel Glück.
An alle Träumer bei Gamerdinger! Von wegen...........bald keine Kunden mehr. XXXL hat sich in Böblingen verrechnet usw. Naaaa? Gesehen was am Wochenende los war? Die Hyänen waren da und haben sich besten Stücke aus dem "Alten sterbenden Gamerdinger" gerissen. REKORDUMSÄTZE !!! Wo ist der treue Stammkunde? Der treue, sture, herzliche Schwabe?
@niemalswiederxxxl, Du bist einer der sich auskennt! Ich glaub ich kenne und mag Dich!? Wie dem auch sei, ich finde diesen Link http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/250/509383/text/ sollte sich jeder kopieren und an Freunde und Bekannte senden. Oder nicht?
@alle.... auch mal den Link GENAU durchlesen... und dann macht weiter so und schreit nach Hilfe der Gewerkschaft ! Viel Erfolg !!!!!!!! http://www.moebel-unger.com/html/sanierung/sanierung_1.html
klar war die hütte am freitag samstag und sonntag voll und auch die umsätze nicht schlecht, aber nur wegen den gutscheinen woe es knapp nochmal 30% gab auf die abverkaufspreise und die alten gamerdinger preise, da ist doch die frage hat martin gamerdinger seine kunden so arg abgezockt oder ist bei xxxl der größenwahn ausgebrochen. kann nir keiner verzählen das die da gewinn eingefahren haben. dem hl und dem vl gebe ich auch keine lange zeit beim gamerdinger die sind nur noch da zu beruhigung der a,ten mitarbeiter.
Kann es sein das der langjährige Mikado Mitarbeiter wegen der geplanten Gründung ein Betriebsrates entlassen wurde. (Gepräch im Restaurant). Der hat doch längst einen neuen Job und wollte doch kündigen. Oder hat er sich wirklich vom HL und VL kaufen lassen
Nuir die faulen und schwachen jammern !
Ist das wahr?: Das "beste Pferd aus dem Stall" der Auslieferung soll angeblich gekündigt haben? Die armen Kunden!!!
@SBU, Du fliegst ganz schön hoch junger Freund. Komm der Sonne nicht zu nahe!!! Vielleicht kennst Du Ikarus..........................!
Schade, die Diskussion verliert sich in Einzelbetrachtungen. Klar, dass bei einem verkaufsoffenenen Wochenende viele Menschen mobilisiert werden, zumal auch werblich mit weiteren Sonderrabatten gelockt wird. Geht es doch um Schnäppchen aus der Ausschlachtung des alten Unternehmens. Ich bin jedoch auch der Meinung, dass die Mischung aus Tagesgeschäft, Sortiment und Aktionen den Verdienst der Verkäufer bestimmen. Ohne Kenntnis des neuen Sortiments kann ich für die Vergangenheit jedenfalls bestätigen, dass Anspruch, Qualität Beratungsleistung und Kundendienst den guten Ruf des Hauses Gamerdinger stets ausmachten. An diesen Eckpfeilern wird leider in allen Bereichen umgefummelt und es bleibt abzuwarten, ob sich nach der Radikalkur tatsächlich die gewünschten Ergebnisse einstellen. Es ist ja nicht so, dass keine anderen Verbände wie VME oder ATLAS mit ihren Partnern außer Reichweite wären, die das alte Sortiment weiterhin führen. Das spricht sich auch unter den Kunden herum. Was letztendlich einmal interessant wäre ist aus einem XXXL-Haus heraus anonym zu erfahren, mit welchem Einkommensdurchschnitt monatlich netto bei Steuerklasse 1 gerechnet werden kann. Bei mir waren es damals zwischen Eur 1600 in sehr schwachen Zeiten und Eur 2500 in Top-Zeiten. Mehr war nicht drin. Vom Jahresdurchschnitt war ich nicht der Schlechteste sondern öfter bei den Besseren. Alles in allem wünsche ich trotz schlechter Prognosen ein gutes Gelingen, dass Ruhe einkehrt und die verbliebenen Mitarbeiter mit einer realistischen Perspektive planen können.
@einzufriedenerkunde....das Team von dem du redest war nicht das beste.... sie haben fast nur Absteller gehabt und waren nicht sehr scharf auf Montage.... da konnten einige mit glänzen, unser super Auslieferteam ist Gott sei dank noch an Board......ach ja... was ich noch sagen wollte..... wie ich gehört habe, müssen am Sonntag viele Mitarbeiter wegen der Umstellung arbeiten - und das am Muttertag... ich finde es schon traurig dass den Öschis der Tag nichts bedeutet.... sie versauen so sehr vielen Familien das Wochenende.... das hätte man auch eine Woche früher oder später machen können....
@mal sehen was wird.....habe auch mitbekommen dass am Sonntag gearbeitet wird... ist schon ein starkes Stück.....was die Auslieferer anbelangt gab es viele gute Teams...bleibt nur zu hoffen, dass die Teams zusammen bleiben und nicht (wie es schon in anderen Häusern der Fall war) getrennt werden damit kein allzu freundschaftliches Verhältnis zwischen den Monteuren besteht
Ich habe versucht wachzurütteln. Auch gemahnt aufzupassen. Ich glaube leider nicht das noch viele Gamerdinger Mitarbeiter in diesem Forum sind. Ich wollte Diesen helfen und mich nicht in Allgemeindiskussionen verlieren. Irgendwie ham`s verschlafen und nicht gemerkt wie brandheiss die Angelegenheit ist. Verdi und die anderen werden es schon richten. I R R T U M !!! Kobler hat schon wieder recht gehabt. Leider. Hat er euch das schon gesagt:: " Ihr seid`s wie à Schafherden von der sich der Wolf eins gholt hat. Ihr seid`s nervös, blökt ummenand und springt`s hin und heer. Am nächsten Tag seid`s auf der gleichen Wies`n und graast ruhig weiter" Natürlich in seinem all zeit beliebtem Dialekt. Da sich hier nichts mehr tut, alles so eingetroffen ist wie ich es vorhergesehen habe kann ich mich aus diesem Forum verabschieden. Kollegen, in allen Standorten, machts gut. Bis....................Inhofer?
wie sagt der Kobler immer: Menschlich gesehen tragisch, geschichtlich gesehen unerheblich. Würde jeder Mitarbeiter der Lutz Unternehmensgruppe die gleiche Energie aufwenden wie in diesem Forum, dann würde die Unternehmensgruppe ganz schnell in eine neue Dimension starten! Aber die PKU Schwachen Mitarbeiter die sich hier auslassen werden sich in den nächsten Monaten schnell ändern oder aufgrund des Drucks die Firma verlassen! Wir brauchen kein zusätzliches Gewicht um richtig durch zu starten......
@Aufbruch.............., auch beim "Weltkongress" gewesen? Egal, genau die letzten Sätze zeigen die Firmenphilosophie. Druck + Raus! Das Humane Material ist sowieso nur Ballast. Leider geht es aber nicht ohne dieses lästige, selbst denkende und mit einer menschlichen Seele behaftete Material. Denkt auch noch nach!!! Wenn du bei 100 der "Besten" in Deiner Firma bist, bist aber der 100-derste.............? Richtig bist Du der (das) LETZTE. Tja, dann Tschüühüüüß. :))
@Aufbruch..........,du wirst doch nicht der 100. (letzter) sein!? Zur PKU: Ich habe sie erreicht! Nicht wegen der "tollen" 3X Werbung, sondern durch mein Verkaufstalent bzw. Fachwissen und ich habe auch noch genug Energie um mich hier auszulassen! Dich würde ich allemal in die Tasche stecken! Geh in dein kleines Möbelhaus und laß Dich vollsülzen Mister 100! :-)
Und wieviele bringens zurück weil du Ihnen Mist angedreht hast? :-)
@ 07.05.2010, 20:50, meine durch mich verursachte Rekla-Quote liegt unter 1%! :-)) PS: Gib dir doch bitte einen "Namen"
Ich schaue mir hier das seit einiger Zeit immer wieder an, weil ich selber auch 3X Angestellter bin. Manche Sachen finde ich sehr, sehr gut. Aber ich glaube das sich das hier jetzt totläuft. Sind überhaupt noch Gamerdinger Angestellte im Forum? Denn um die geht es doch im Moment! Ich glaube @pku hat recht. Eins noch, deswegen melde ich mich überhaupt. Hier wurde über den "Autoschrauber" geredet. Gaaanz schlecht. Ich bin bestimmt kein 3X-Fan. Aber ich kenne diesen Mann. Habe auch mit Ihm zusammengearbeitet. DER ist einer von den GUTEN! Der hat sich seinen Erfolg erarbeitet. Erarbeitet und nicht hochgedient. Hinter dem kann man laufen ohne auf seinem Schleim auszurutschen. Der hat sich hochgearbeitet und nicht hochgeschleimt. Als der aus einem 3X Betrieb gegangen ist haben wir ein Abschiedsfest gefeiert. Nicht aus Freude das Er geht, sondern Ihm zu Ehren! ! ! In diesem Betrieb haben mind. 95% der Angestellten gerne daran teilgenommen und das waren nur sehr wenig Lutzerianer. Gebt Ihm einfach eine Chance und probiert Ihn einfach aus. In eurem eigenem Interesse, bevor ein Pitbull kommt, oder ein Schleimer. Der Mann ist fähig, Er hat`s bewiesen. Kollegen, auf gehts! Der Fazakas hat Euer Vertrauen verdient!
Keiner von xxxl hat auch nur einen funken meines Vertrauens verdient!
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Hab ich gerade gelesen - interessant! Scheint so als ob Herr Bader bei Mömax geparkt ist. Kurzzeichen 51G - für Insider ciao
Und, schon die EDV Umstellung hinter Euch??Es geht mit Lutz erst richtig los wenn die edv Umgestellt ist .Vorher ist eigentlich (für xxxl Verhältnisse )alles extrem ruhig.Habt keine Angst die EDV ist ganz einfach.
Ja EDV ist umgestellt. Bin gespannt was jetzt noch so kommt!
Na ja ..es ist nicht alles mies bei Lutz es gibt auch schöne Dinge....nirgends ist es so lustig wie bei Lutz ...war jedenfalls so ...man darf nicht vergessen das sich Lutz in den Letzten 2 Jahren stark verändert hat ...zum Nachteil ....schade das Sie Ihre Kultur verloren haben .....war ein super Unternehmen ....die Kultur war das Geheimnis ihres Erfolges ...nimmt von Monat zu Monat ab......traurig ...und niemand zieht dort die Handbremse .....
@ohne Namen, Ihr könnt jetzt auch Hauspost schreiben. Hier ist nur noch Bla, Bla hin und her. Schade! Sehr schade!! Ich denke XXXLGamerdinger Mitarbeiter haben sich in Ihr Schicksal ergeben. Ihr ward so viele, eine kleine Armee. Kein kleiner Haufen den man sich mal schnell einverleibt. Dieser Kobler.........Hut ab! Hat er doch wieder mal recht gehabt. Ich hatte gedacht Ihr macht Ihm das Leben ein ganz kleines bisschen schwerer. So, ich denke ich verabschiede mich von dieser Seite. Wollte helfen und motivieren. Jetzt sind das hier nur noch flache Geschichten. Leider! Ein Tipp noch, schreibt alles alte Personal auf. Vor allem Vollzeitbeschäftigte. Aber auch alle anderen. Vor allem Lehrlinge! In einem Jahr zieht Ihr dann Bilanz! Vielleicht hat mit diesen Fakten nochmal die Presse, Regensburger oder SZ, Interesse an Euch. Wenn Ihr clever seid vielleicht auch ein TV-Sender. Es zählen nur Fakten! Aufschreiben und sammeln! Alles Gute Ihr Gamerdinger! Kobler.......................Glückwunsch!
ist doch immer so, alle reden keiner macht was. heutzutage haben einfach alle angst um ihren job... bin froh das ich da raus bin!
@Besorgter: Kobler wird XXXL-Schiff zum sinken bringen, oder anders gesagt, dieses Firmengeflecht wird wie ein Kartenhaus zusammenfallen, wetten?
na sind ja schöne Sachen zu hören hier, war bestimmt voll das Drama bei der EDV-Umstellung oder hattet Ihr Hilfe von anderen Häusern. Hat eigentlich der Fazakas den Herr Wehle schon überrannt, wer kann mir da was sagen ???????????
so wie´s aussieht keiner
die EDV ist jetzt da und bis jetzt ist alles noch einfach wir haben auch Unterstützer da gehabt. es ging noch keine meldung raus das der Wehle überrannt worden ist, aber gute frage den Herr Wehle sehe ich so gut wie nie, es läuft immer der Herr Fazakas bei uns durch die Abteilung.
Für Fazakas ist das die letzte Chance! Herr Wehle ist fest im Sattel dank dem Hausleiter.
Habe gehört das die EDV Umstellung schon durch ist. Somit steht dem XXXL Sortiment also nichts mehr im Wege. Was macht jetzt der ehemaliger EDVleiter von Gamerdinger- ist der überhaupt noch da?
der is noch da.
Wie man hört, werden bei Gamerdinger schon Leute für Siegle in Fellbach abgeworben. Für Neubau braucht man wohl dringend gutes Personal. Dann blutet Gamerdinger entgülitig aus. Was macht eigentlich der ehemalaige LeuchtenAL, hat der schon was neues oder geht der nach Fellbach?
wenn diese "Leute" nach Fellbach gehen, ist das, das Fahrgeld nicht wert:! Oder besser gesagt: von einer Sch..... in die andere.
Was wurde iegtnlich aus dem so genannten Organisationsleiter ? Wie wir als Kundschaft empfanden, ein absoluter Unsympat.
Oh Leute. Kommt für einen Tag nach Fellbach und ihr wollt sofort zurück nach Schlaraffendinger... Wir sind im Endstadium. In der Amtssprache : Koi gmaahte wiesn mehr , eher a ausblutets rindsviach. Und in BB ist man noch gaaanz am Anfang....
@KVÄ ... Hallo Kollege, kannst das auch im Klartext sagen?
weiß eigentlich schon jemand wann die Eröffnung ist beim gamerdinger XXXS . Hab gehört dem Herr Wehle geht es nicht mehr so gut seine guten Leute sind weg. (u.a. seine rechte Hand der Herr Stolze ) und der neue AL soll sowieso nur an sich denken
denk du mal an dich und bekomme selber was auf die Reihe!
Eröffnung ist Ende Juni
Ich freu mich schon auf die Eröffnung. Dann hat das Spekulieren ein Ende. Die Kunden werden sich am Anfang in`s Haus drängeln und gute Umsätze machen. Noch spannender wird es zu erahren, ob das XXXL-Sortiment im Vergleich zum Gamerdinger-Sortiment die Kunden weiterhin bindet oder diese dem Wettbewerb in die Arme spielt. So wie ich das sehe ist Preissturz nicht alles und es gibt durchaus noch Kunden, die in ihren Kinderzimmern weniger Formaldehyd möchten und den Problemen mit Allergien bei den Heranwachsenden aus dem Weg gehen möchten. Spannend wird das allemal. Wie sieht Blümchen denn die Entwicklung mit etwas Abstand? Der Vortrag wirkt immer noch nachhaltig als äußerst gelungener Bericht ! Wann beginnt die Neueröffnung? Gamerdinger hat ja jede Abteilung und jeden Geburtstag mehrfach separat gefeiert, wie bei den "Orientteppichen". Geht das hier am Stück oder auch auf Raten? Wie war das in den anderen Häusern?
Oh-Oh-Gott--War nach langer Zeit mal wieder in meinem Stamm-Möbelhaus-wie sieht`s da aus.Totales Chaos--Hochwertware ohne Auszeichnungen--keine Verkäufer--Personal läuft nur mit hängenden Köpfen durchs Haus....Wo sind meine freundlichen und netten Gamerdinger-Verkäufer ?????? Laufen sie etwa alle weg ???? Hier kaufe ich bestimmt nichts mehr.Habe mich vor ca.6 Wochen für eine Himolla-Garnitur interessiert und heute nochmal nach dem Preis geschaut, da ich sie bestellen wollte, aber siehe da, jetzt ist sie fast 12 % teurer. Ich dachte xxxl ist sooooo preiswert !! Habe erfahren dass der Küchenabteilungsleiter auch gekündigt hat(oder wurde ??) Der Neue soll der ehem.Fachsortimentsmann vom Gamma werden. Hat der überhaupt Ahnung von Küchen??Bin gespannt ob die das Chaos bis zur Eröffnung am 24.6. beseitigt haben. (ich glaubs nicht) Schade dass dieses Forum ein bisschen einzuschlafen scheint---höre doch gerne immer wieder Neues.
Exx-Möbler vom Gamerdinger Die ganzen guten Verkäufer haben mittlerweile die Flucht ergriffen und sind bei den umliegenden Möbelhäusern gelandet. -Möbel Rieger, Hofmeister, Wohnland usw.. Schade um dieses schöne Möbelhaus mit der freundlichen und guten Beratung.
...nicht nur die verkäufer !!! auch die monteure ergreifen die flucht !!!
und wie siehts den mit dem Hausmeister und dem EDV-Mann aus sind die noch da, die waren doch auch auf der Abschussliste. Wer weiß da was ?? Schade da wird eine gute Truppe auseinander gerissen, aber xxxl wirds schon wissen. Wünsche jedenfalls allen exgamerdinger Mitarbeitern auf Ihrem Weg alles gute und hoffe das die noch bestehenden nicht all zu sehr bluten müssen oder auch was neues finden.
@exxx-Stammkunde, das ist doch ganz klar! Wenn xxxl Prozente gibt dann muss der Preis ja angehoben werden. Der Verein verdient sich, auch in der Krise, nach wie vor dusselig. damit haben Sie ja auch gerade in der Möbelkultur auf die Brust geklopft. Da werden aber einige Kunden schauen :( Wer sich für dieses oder jenes Interessiert wartet natürlich auf die Neueröffnung. Dann kommen die Lügen % te zum Vorschein. Damit kann der Lutz leben. Wie mit allen anderen Lügen auch. Großenteils, Zehntausende an den Eröffnungstagen, der Kunden jedoch werden glauben im %te Himmel zu sein. Daran wird niemand auf dieser Welt was ändern! Warum? Na rennen WIR nicht alle den % + % + % nach? Mit Scheinprozenten können wir alle leben. Hauptsache wir gehen Zufrieden und Glücklich mit unserer "Schnäppchenbeute" nach Hause. Genauso funktionieren WIR Kunden.
wieso schreibt denn keiner mehr?? schade, war immer sehr interessant!!
Gamerdinger ist der XXXL Abstellgleis für Versager aus der eigenen Reihe. Alle die schon einmal versagt haben oder vom Eigner abgesägt worden sind, wurden nun beim Gamerdinger geparkt. Fazakas & Co werden auch diesen Laden ruinieren. Hoffentlich greift der HL bald durch und zeigt wo es lang geht! Sonst droht Ihm bald der Eigner! GRS wir haben immer an dich geglaubt.
ja das muss man sagen der grs war gut , hart aber fair ....passte nicht in die neue Kobler denke.....schade......sehe die Zukunft nicht rosig .......echt schade um den Lutz .......hoffe das irgendwann, bevor es zu spät ist , jemand in dem Stall die Handbremse zieht....
der HL ist doch auch nur ein armes Würstchen, der macht nur so wie Eigner will.Der würde sogar sein Auto putzen wenn man Ihm das sagen würde.Lustig zu sehen, war diese Woche beim Gamerdinger die Leute scheinen alle keine Lust mehr zu haben. Da kommst zur Tür rein und siehst die Leute zusammenstehen, keiner schaut dich an und alle haben ein Gesicht wie 10 Tage Regenwetter. Aber glaubt mir Gamerdinger- Mitarbeiter es kommt noch viel viel schlimmer ich kenn diesen Laden (XXXL) nur zu gut, ich kann euch vollkommen verstehen.Sucht schnellstens was neues bevor die neuen Verträge kommen, sonst ist alles zu spät. Letzte Woche hat sich eine Führungungskraft vom Gamerdinger in Reutlingen beworben, die flüchten auch schon alle. Aber keine Hoffnung liebe Führungskraft deine Akte ist auf dem Weg zurück zu dir, bei uns sind keine XXXL er gefragt.
@exStammkunde: Wo hast Du nun die Garnitur gekauft ? Entweder beim Lutz, weil man auf den billigeren preis einstieg (machen wir IMMER) oder wo anders und hast dort die Marche kaputtgemacht, so dass der bald vom XXXL gekauft wird, weil nichts mehr verdient ist.... Wie man's macht.... @Schnäppchenjäger: Du triffst den Nagel auf den Kopf, zur Himolla Garnitur noch nen ipod oder China-Couchtisch umsonst und alles wird gut.... @Reutlingen: HL hiessen früher lustigerweise GF (Geschäfstführer), sind aber wie bei Aldi "nur" Filialleiter. Nur gestandene Führungspersönlichkeiten mit der Fähigkeit , das XXXL System geschickt um- und durchzusetzen, überleben. Wie absolut jede Position muss diese schnell und von fast jedem ersetzbar sein. Es sollen in den Filialen keine "unersetzbaren" Stellen geben. In den Abteilungen wird alles so ausgelegt, dass auch Vollpfosten Umsatz machen können und werden. Wer PKU erreicht, bleibt, wer nicht, nicht. Und der Beste bekommt nen Scirocco....Und das rechnet sich. Beispiel Küchenabteilung einer XXXL Übernahme. Wo sich früher 9 Vollzeit- und 5 Teilzeitkräfte um die Kunden stritten, muss heute der Kunde bei 1 Vollzeitkraft (AL), 3 Teilzeitkräften und 4 Azubis um einen Termin betteln. Tolle Angebote und Mitbewereranpassung richten das und die leute stehen Schlange. Der Witz dabei: 90% des früheren Umsatzes mit besserem DB werden erreicht. Das rechnet sich dann auch mit teurem Backoffice (Aufmassbüro). Bei mediamarkt & Co. gibt's auch mehr Vollpfosten als bei Elektro Meier & Müller Fachgeschäft an der Ecke, aber mal ehrlich: Zählt mal die Teile dieser Ketten in Eurem Haushalt. Also zweifelt nicht am XXXL System, des passt scho....
Ich bestaune den unwahrscheinlichen Glauben einiger Forumsteilnehmer in die Beharrlichkeit und das System von XXXL. Die Möbeldichte im Einzugsbereich "Gamerdinger" ist zum Glück so, dass Kunden ausweichen können. Die vollmundigen Versprechungen an die Mitarbeiter bei der Übernahme sind Schnee von gestern und die Realität kommt schneller um die Ecke als man dachte. Ich prognostiziere, dass XXXL mit dem eingeschlagenen Weg in einem Jahr nicht die Erfolge feiern kann, die man sich mit der Übernahme erhoffte. Ähnlich wie LENA unkalkulierbar und souverän den Song-Contest gewinnen konnte wird sich der Moloch bei der nicht einzuschätzenden Schwaben-Connection die Zähne ausbeißen. Auch wenn sich das zu 90% rechnen soll. Beim MÖMAX im Einkaufscentrum ist z.B. seit vielen Monaten wenig Bewegung im Haus. Wie soll sich das rechnen? ... und 90% von entscheidend weniger Umsatz rechnet sich eben doch nicht auf Dauer. Deshalb funktioniert das System auch nur mit AZUBI`s und TEILZEITKRÄFTEN, weil sonst die Kosten weglaufen. Schlecker hat jetzt die Erfahrung machen müssen, was bei dekadenter Personalpolitik herauskommt und die Quittung mit großen Umsatzeinbrüchen bekommen. Ich möchte als Kunde eigentlich keinen "Vollpfosten" als Berater und wenn mir das wiederholt passiert, meide ich die Geschäfte. ... Das ist die Zukunft von XXXL in Böblingen ! Es passt eben nicht. Warum ist eine derart intensive Personalflucht eingetreten? Weil XXXL oder das System so gut sind? Nein, weil der Ruf aus anderen Übernahmen vorauseilt und es sich eben nicht um einen Möbelriesen für die Kunden handelt, sondern um eine Proftimaschine zum Nachteil der Kunden. ... Make money, make more money, flunk ...
@EXXX-Gam-Verkaufsberater Langjährig, woher willst du sooo ein gutes xxxl-Wissen haben?! Im Prinzip kennst Du nur alles vom hören und sagen. ICH arbeite seit Jahren in dem Unternehmen. Auch wenn mein Herz Dir recht geben möchte so ist die Realität anders. Ich war bei vielen Neueröffnungen zur Kollegenunterstützung und es funktioniert I M M E R! Na fast immer,denn Scheinfurt war eine Neueröffnung und keine Übernahme. Die Übernahmen laufen alle. Die Mitarbeiter sind ausgetauscht. Diverse Unruhen haben sich gelegt, oder sind im Sande verlaufen. Die Kunden...........ja, die sind alle glücklich weil sie sich im %-Paradies glauben. Auch ehem. Gamerdingerkunden sind da nicht anders. Im Gegensatz zu Dir WEISS ich wovon ich rede...............auch wenn ich Deine Träume teile.
Schnäppchenjäger, ich fühle mich geehrt, wenn Du meine Träume teilst und mich eines Besseren belehrst. Ein bischen mehr Hintergrundwissen, wie Hören - Sagen habe ich schon. Was den MÖMAX betrifft, arbeitet meine Frau im Einzelhandel im Gebäude daneben und schätzt die Frequenz, die sie wahrnimmt schwach ein. Was Gamerdinger betrifft, haben wir regelmäßige Treffen mit ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern. Man tauscht sich aus. Was XXXL betrifft gibt es genügend Erzählungen der Außendienstmitarbeiter, die früher Gamerdinger besuchten und jetzt den Part teilweise los sind, weil wegen der neuen Struktur Kollegen jetzt XXXL betreuen. Doch genau diese Außendienstler besuchen jetzt Firmen, wo Ehemalige arbeiten und man spricht über Vieles. Die privaten Kontakte und den Informationsaustausch schneidet niemand ab. Der Hintergrund dieser Freundschaften ist intensiv und ehrlich. ... und hier gibt es auch Freundschaften zu XXXL-Mitarbeitern aus Fellbach, etc... Die Welt ist klein und ich bilde mir ein, zu wissen, wovon ich rede, aus einem kommunikativen Horizont heraus.
Hallo, liebe (Ex-) Kollegen (auf das xxx-Spielchen dabei verzichte ich jetzt mal, damit es sich nicht allzusehr abnutzt), man kann ein weiteres Zwischenfazit ziehen, dies sei wenige Wochen vor der Neueröffnung erlaubt. Die Situation - allg. - , damit ist die Stimmung innerhalb der Belegschaft gemeint, hat sich nicht entscheidend gebessert. Dazu beigetragen hat natürlich auch, dass langjährige Stützen nicht mehr da sind, sowohl innerhalb der Belegschaft, sei es in der Verwaltung, dem Verkauf oder auf AL-Ebene. Ebenfalls beigetragen hat das Verhalten der Als. Den neuen ALs, sowohl den aus dem Haus eingesetzten, als auch den von ausserhalb eingetretenen ALs nehme ich ihr ehrliches Bemühen ab - das System XXXL einzuführen. Sie rackern und ackern - denn der Wolf hetzt bekanntlich die Meute. Man muss auch sehen (nicht unbedingt das aber auch verstehen, also Verständnis dafür haben), dass sie von ihrem Wolf gehetzt werden, als auch, dass ihnen auf ihren Tagungen im schönen Österreich und wo bzw. auch welchem Weg (und sei es per Rundmail auf Führungsebene) sonst noch eben auch beigebracht wird, sich als Wolf gegen ihren Untergebenen zu präsentieren. Sei es mittels flapsiger (für zarte Seelen leicht als kränkend aufzufassender) Bemerkungen oder zu knapper (und damit für den Empfänger nutzlosen) Infos bei Fragen. Über das Image und Betragen einiger der ALs möchte ich mich nicht näher äussern, wer sie ein wenig länger kennt, hat sich sowieso seine Meinung über sie gebildet, und ich schreibe hier nicht, um eine vorgefestigte Meinung zu bestärken oder zu ändern. Obwohl, ok, eine kleine Spitze will ich mir selbst gestatten, es sei mir verziehen. Dass der neue Küchenchef, entgegen der lange vorherrschenden Vermutung doch wieder zurückgekommen ist, das hat doch so einige verwundert, aber man sieht wieder einmal mehr bestätigt, wie schnell sich jemand drehen kann, und seinem neuen Herrchen gehorcht. Ich habe in den vergangenen rund zehn Tagen mit einer Reihe von Kollegen aus Verwaltung und Verkauf gesprochen. Ich hätte vorher nicht gedacht, dass es jemand gibt, von dem auf allen Ebenen so schlecht gedacht wird. Aktenrumträger war da noch das Netteste. CS, im Gegensatz dazu, war jemand, den nicht viele mochten und er wurde trotzdem geschätzt, von manchen vermutlich sogar ein wenig bewundert (ich für meinen Teil habe ihn geschätzt UND gemocht). Warum war bzw. IST das so? Weil er seine Prinzipien hatte. Weil er stets klare Ansagen gemacht hat, egal, ob sie für oder gegen einen waren. Und weil er trotz körperlicher Beschwerden sich als AL nie zu schade war, tatsächlich in der Abteilung mitanzupacken. Eine echte Führungskraft eben, ohne Rumgeeier (bis auf die paar Mal, wo der eine oder andere Liebling geschützt wurde, nun ich sehe es ihm nach ? ). CS, alles Gute an neuer Wirkungsstätte! Doch zurück zum eigentlichen Posting. An dieser Stelle möchte ich auch einmal eine Lanze brechen für die Stammkollegen, die jeden Tag an der Rampe sich alles Mögliche (in vielerlei Hinsicht) anhören müssen. Ich glaube, wenn die abends heimkommen, müssen sie erst wieder daran erinnert werden, dass sie in Deutschland sind. Mal für die Super-Toleranten Gutmenschen, die vielleicht auch mitlesen: Man darf bei der Arbeit gerne auch deutsch reden, nur mal so am Rande. Denn das und NICHTS ANDERES hat die Arbeitssprache zu sein. Punkt und aus. Die Situation im Verkauf hat sich – endlich – gebessert und verschlechtert und wieder gebessert. Gebessert zunächst, weil die Abverkäufe endlich abnehmen, da praktisch kaum noch vorhandene Ausstellungsstücke. Verschlechtert, weil lange Zeit praktisch kaum noch was beratbar war, weil die alten Unterlagen entsorgt worden waren, wohl auf Anweisung, die in einem Zustand geistiger Umnachtung ergangen ist. Doch nun wieder verbessert, weil die neuen Unterlagen langsam eintreffen. Doch über das Preisniveau kann man einfach nur erstaunt sein. Wer das Preisniveau im alten Gamerdinger als hoch für die Region empfunden hat i. V. zu Leonberg und Reutlingen etwa, der wird sich mehr als einmal verwundert die Augen gerieben haben, was da für Preise verlangt werden. Die Leute im Forum, die von sturen und sparsamen Schwaben geschrieben haben, sind im Recht. Dem Schreiber, der – vorschnell, wie nicht nur ich finde, sondern sich nun gezeigt hat – sich dazu aufgeschwungen hat, niederzuschreiben, wo denn nun die ach so sturen Schwaben seien, ob man den Wahnsinnsumsatz von der Hulb-Open gesehen hat, dem kann man nun entgegnen, oh ja, haben wir, und wir haben auch gesehen, dass praktisch nichts davon hängen geblieben ist, man denke nur an die vielen Leute, die ihre Mega-Gutscheine gleich für mehrere bekommen haben, und man denke nur an die r-u-i-n-ö-s-e-n Abverkaufspreise. Die Kehrseite der Medaille können wir nun jeden Tag von neuem bewundern. Sparsame Schleiereulen, die für einen Stuhl nicht mehr als 10 bis 20 Euro zahlen wollen, und desweiteren Leute, die nach dem „letzdde-prajz“ fragen. Und die sturen Schwaben, lieber Schreiber, ja, die werden wieder kommen, oh ja, und zwar genau für die zwei bis drei Tage der Eröffnungsphase und dann ist, wie seit der Hulb-Open auch, wieder SCHICHT IM SCHACHT! Wir stehen jeden Tag im Verkauf, jeden Tag, und was ist – GAR NICHTS. Denn die Stammkundschaft wird nicht weggehen, nein, es ist bereits geschehen. Und ohne Stammkundschaft ist man in diesem Marktsegment und dieser geographischen Region nun mal nichts. Wie konnte das geschehen? Nun, als einen von mehreren Gründen mal ein Bild. Ich bin eine Person, die sich gerne mal exklusive Wäsche im Laden anschaut und die darf ruhig auch was kosten, es soll ja auch was Besonderes sein. Wenn nun gleich daneben (wortwörtlich), im selben Laden, auf einmal lauter Pinguine nach der allerbilligsten Wäsche Ausschau halten und die – viel zu wenigen – Verkäufer belagern. Da nehme ich doch Reißaus und gehe in einen Laden, wo Ruhe, Ordnung und eine gewisser gepflegter Umgang herrscht, und nehme meine Erfahrung mit mir und setze meinen Fuß dort nicht mal mehr rein (nein, auch nicht, um essen zu gehen), wo man mir zu wenig Beachtung schenkt bzw. schenken KANN. Mein Mitgefühl gilt auch den geschätzten Kollegen der Restaurant-Abteilung. Schade, dass Eure Zeit da oben auch vorüber ist. Man hat sich aneinander gewöhnt, die gute Stimmung hat sich auch beim Essen auf die Kundschaft übertragen, es war eine win-win-Situation. Man hat auch Euren Sinn nicht vollends erfasst, mal sehen, ob die neue Kundschaft das noch zu schätzen weiss. Mehr als unsicher, denn man muss nur mal ins schwedische Möbelhaus gehen. Konnte bei keinem meiner Restaurantbesuche dort sowas wie eine gute Stimmung feststellen, eher ein Abfertigen. Nur, das ist eben auch ein anderes Marktsegment, da erwartet der Kunde auch nicht mehr. Fazit 1: Für die Belegschaft ist keine Verbesserung eingetreten. War in meinem ersten Posting schon befürchtet worden. Fazit 2: Für die Stammkundschaft ist keine sonderliche Veränderung eingetreten. Denn die kauft jetzt halt beim Hoffmeister, Gruß an die Ex-Kollegen dort ? alles richtig gemacht! ? Fazit 3: Die neue Kundenschicht (mit Ausnahme der paar Großverkaufstage, an denen wir unseren Umsatz mit den Kollegen aus anderen Häusern teilen dürfen, dafür haben wir den ganzen Ärger rund um Falschbestellungen und Lieferanten-Rückfragen dann ganz für uns allein, Danke System Lutz, ach ja, nett, dass tatsächlich keine oder wenige ABs kommen, ha ha ha, selten so gelacht) wird sich über kurz oder lang komplett auflösen (ich sage hiermit voraus: maximal Z-W-E-I Monate ab jetzt), buchstäblich. Denn das neue Sortiment wird die aufgrund des Preisniveaus mehr als vor den Kopf stoßen, die sind dann wieder im Gamma, Mömax und Möbelhof. Einziger Vorteil: es wird schön ruhig werden, rein lärmpegelmäßig. Grabesruhe. Nur der Druck, weil man keinen Umsatz schreibt, den wird man schön mitbekommen. Prognose: Jeder AL, der jetzt noch versucht, nett zu seinen Mitarbeitern zu sein, wird sich ändern (MÜSSEN), denn nur als Wolf kannst die Herde (Verkäufer) antreiben in eine bestimmte Richtung (denn mit Ende der Abverkäufe und Platzierung der neuen Ware wird auch die relativ ruhige Zeit bzgl. der Umsatzerwartungen zu Ende gehen. Nur, die Herde wird aufgrund fehlender, relevanter Kunden automatisch immer über die Klippe ins Meer springen (also zu wenig Umsatz machen), also wirst auch Du, AL, so streng, schnoddrig, schnell, arrogant, laut und sonst was Du immer sein magst, NICHT die Zahlen bringen können. Gib Dich keiner falschen Hoffnung hin. Du weisst, was der nächste, logische Schritt dann ist, einmal ok, zweimal Grummel, Grummel, dreimal blauer Brief. Daher Fazit 4: Austausch der Verkaufs-AL, sollten sie es allerdings wagen, AC anzufassen, dann bricht der Laden zusammen, denn das ist von den verbliebenen und neuen Als der einzige, der zum einen hundertprozentig verlässlich und gewissenhaft arbeitet und der auftretende Probleme und Fragen in Sekundenschnelle NACHHALTIG lösen kann. Fazit 5: F., DD und RW bleiben auf ihren derzeitigen Positionen. . Vorschläge: Erstens: DD beurlauben (bis zur Rente, denn in einem anderen Unternehmen bekommt er nicht noch mal so eine Position), RW auf seinen Posten. Zweitens: Die Abteilungen Schlafzimmer und Büro-, Esszimmer und Garderoben brauchen je zwei zusätzliche Vollzeitkräfte, und zwar Kräfte, die kompetent beraten können (im Sinne nachhaltigen Zurückgewinnens von Kundenvertrauen, denn den in den Dreck gefahrenen Karren kann man nur so wieder herausfahren), also keine reinen (Ab-)verkäufer, die nicht mal kompetent mit der EDV umzugehen wissen, wie so einige Blender, die man uns für die Zeit EDV-Umstellung „an die Seite gestellt“ hat. Meine Herren, also so wenig Fachwissen bei Kundenfragen, wie man etwas pflegt, wieviel Garantie man bei dem Hersteller hat oder ob es dieses oder jenes Möbelstück auch anders bekommt, was da so an grausigen Antworten kam, habe ich nur von blutigen Anfängern in der ersten Woche gehört. Daher Drittens: Nicht alles, was einen Anzug hat und singt, singt auch richtig. Die Leute, die man bei der Eröffnung aus anderen Filialen herholt, sollten sich immerhin mit der EDV auskennen (und damit ist mehr gemeint, als lesen zu können, ob im Lager noch ein Bestand ist) und mehr über ein Möbelstück wissen, als, was es kostet (das kann der Kunde auch selbst ablesen). Zudem sollten sie vorher überhaupt mal erfahren, wie die Lager überhaupt heissen, also das Kürzel. Viertens: Nachhaltigkeit i. S. nachhaltigen Erfolges wird durch Verlässlichkeit generiert. Das ganze braucht mehr Struktur. Aussagen wie: Fragen Sie mal…, schauen Sie mal, ob im Intranet…, das bekommt Ihr noch gesagt…, da müsste demnächst noch was kommen… usw. helfen da herzlich wenig. Damit haben wir uns zu Beginn noch abspeisen lassen. Wo sind die Aufsteller, wo sind die genau definierten Tätigkeitsbereiche? Wann immer was ist und keiner weiter weiss: Büroleitung. So, und da wird dann von einem zum anderen verwiesen. Es kommt immer wieder vor, dass Probleme auf die Art von einem auf den anderen Tag verschoben werden, aber trotzdem nicht gelöst werden. Die neuen Strukturen werden nicht verlässlich kommuniziert. Ein einfaches, aber probates Hilfsmittel wäre schlichtweg ein einziges (!) Blatt im DIN A4 – Format nach dem Schema: bei allen Fragen zum Thema Kauf-Erfassung und –Änderungen zu Person A, bei allen Fragen zum Thema Hersteller zu Person B, bei allen Fragen zum Thema Technik, Schlüssel, Strom und Schlüsseln zu Person C, bei allen Fragen zum Thema Abverkäufe, Wägen, Verpackungsrollen, Klebebänder, Werkzeug und Monteure zu Person D. Zack, kein Rumgehampel mehr von allen in allen Abteilungen. Eines der ganz großen, zunehmenden Probleme im Gamerdinger ist, dass jeder nur noch seinen kleinen Bereich sieht. Weil man vor lauter Stress nicht mehr dazu kommt, sich auf das Wesentliche, auf den Kunden, zu konzentrieren. Und damit ist eben mehr gemeint, als das kurze Befragen und evtl. noch zwei Minuten dem Kunden zuwenden zwischen dem Anheben eines Hammers und dem Befestigen eines Möbelstücks. Der Kunde merkt es, man kann es sowohl hier im Forum lesen, als auch manchmal von Kunden im Geschäft hören. Und das wird nach der Neueröffnung nicht viel anders sein, jedenfalls für die wenigen, die dann noch als Vollzeitbeschäftigte da sein werden, also so 0 bis einer pro Etage außer den Als. Ihr wisst ja, neue Verträge (toll! Weniger Arbeitszeit! Super! Kaum noch Verdienst! Ui! Ja, aber ihr seit Gewinner, denn Ihr seid bei denen, die die Komfortzone verlassen habt. Klasse! Weiter so! Oh, doch so wenig Umsatz, ja, dann müssen wir noch mal über Deine Ziele für die nächsten Monate reden…) Eieieieieiei, je länger ich dazu schreibe, umso frustrierter werde ich. Wie geht das nochmal mit den Bewerbungen … ah ja, erst mal das Deckblatte, dann den Lebenslauf, die Anlagen und ganz oben das Anschreiben, warum ich mich gerade bei denen beworben habe – weil es nicht Möbelbranche, weil es nicht XXXL ist! ? Scherz beiseite. Muss morgen arbeiten, ist schon spät! Ich hoffe, ich habe Euch beim Lesen nicht allzuviel Eurer Lebenszeit abgenommen. Bis zum nächsten Mal, dann hoffentlich aus einem anderen Unternehmen heraus!
Kleiner Nachtrag: wann immer nach einem Ausrufezeichen ein Fragezeichen erscheint - das sollte dann eigentlich nach dem Ausrufezeichen ein Smiley sein :-)
@Blümchen--Vielen Dank für die Blumen Habe heute nach langer Zeit auch mal wieder reingeschaut in diese leider sehr versiegende Diskussion.Ich wünsche allen verbleibenden Kollegen alle alles Gute, denkt bitte daran , es gibt genug andere Arbeitgeber.Nur nicht vergessen , arbeiten müsst Ihr überall, geschenkt bekommt man nichts. Mir geht es bei meinem neuen Arbeitgeber sehr gut und ich habe sehr nette Kollegen dort., aber die alten fehlen mir doch sehr. Naja wie sag ich immer---man sieht sich immer 2 Mal. Euer alter CS
Hallo CS schön das es dir gutgeht, bei mir ist auch alles super in der neuen Firma. Da haben wir ja beide das richtige gemacht und müssen uns das nicht mehr antun.Schon komisch was da mit uns passiert ist,aber ich meinerseits kann sagen zum Glück ist es passiert. Sonst wär ich da wohl noch in Rente gegangen mit "Mausi". Noch liebe Grüsse an meine Mikado-Kollegen Mausi Mary Candi und und und natürlich auch an Hoy tang boi und an den Rest der Belegschaft.
Hallo, wenn ihr glaubt, dass bei Gammi jetzt schlechtes Betriebsklima herrscht, dann kommt erst mal nach 1T. Seit der neue HL und sein Adjutant VKL herrschen Zustände die seines gleichen suchen. Bis zur Neueröffnung werden dann alle alten Siegle Verträge (wie einst ein Öschi sagte) ausradiert sein. Seit der Übernahme vor ca. 6 Jahren haben wir einige GBL und den 10. HL und viele VKL überstanden. Die meisten wurden Opfer ihres eigenen Systems, das Sie tapfer unterstützten bis zur Selbstaufopferung. Ich frage mich, wie ist es möglich bei einem XXXL rauszufliegen, wegen schlechten Zahlen ( z.B. PKU – LANA – DB – BKK - usw.) und beim nächstem XXXL , MÖMA oder einer der vielen anderen Unternehmen wieder eingestellt zu werden: Natürlich mit schlechterem Vertrag. Aber der Tanz bei GAMMI geht erst los. Kündigt nicht selbst , lasst euch rauswerfen. Da gibt es wenigstens etwas Abfindung die Höhe ist Verhandlungssache. Ein Arbeitsrechtschutz wäre sehr von Vorteil.
Ist jetzt aber voll kacke das Siegle nicht komplett schließen wird ... die wollen ja das letzte noch rausholen :-(
Bin ein ex XXXler ...kenne das System .......bin auch freiwillig gegangen.....aber aus anderen Gründen......die Jungs waren auch nicht immer fair ...aber was ist schon fair????Was ich hier lese bringt mich schon etwas auf......ja stimmt bei Lutz hält nicht jeder lange durch ....liegt aber auch am einzelnen ........dort ist es nicht einfach ...dann könnte es ja jeder....hier wird der Lutz auch nicht richtig dargestellt .....war einige Jahre dort ......habe viel gelernt.......positiv wie negativ......viel Spass gehabt ........in diesem Forum zieht Ihr nur die Mitarbeiter runter die eine Chance im Konzern hätten ........wenn es euch nicht gefällt geht zu eurem HL und sagt tschüss..........ein Tip von mir.....noch ein schönen Wochenende
Hallo CS, ich hoffe Dir geht es an neuer Wirkungsstätte gut - Mit besten Grüßen
Oh mein Gott! Franz und Claus...... entweder tut es Schläge oder Sie werden dicke Freunde!
... Jetzt geht`s los. Mit ganzseitigen Anzeigen in der Presse wird auf die Neueröffnung hingewiesen. Hat denn der neue AL Küchen, der sich auf Kundenbesuch freut, jemals eine Küche geplant? Ich kenne ihn nur aus den Abteilungen Lampen + Teppich. Bei so einer schwierigen Materie ist eigentlich Fachkompetenz gefragt. Dennoch alles Gute zum Start. Die Schnäppchenjäger stehen bestimmt in den Startlöchern. Mal sehen, wie es nach der Eröffnungsphase "wimmelt".
Die Sache mit dem Küchen Abteilungsleiter macht sich bei xxxl breit... Die Küchen AL S mit Fachwissen sind den Jungs zu teuer ...... Wird alles über den Einkauf gelenkt ....Hoffentlich geht die Rechnung auf .....
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Wie ich heute mitbekommen habe bekommt die gesamte Belegschaft und die vorhandenen Betriebsräte in der XXXLUTZ- Grup Unterstützung vom bekannten enthüllungsjournalisten Günter Wallraff, IG-Metal und der Verdi. Es ist sicherlich nur eine Frage der Zeit bis XXXLutz das Hauptziel jeder Redaktion in Europa wird und wenn es an den Umsätzen geht wird vieleicht, sich auch was ändern wie bei Schlecker, IKEA, Lidl und und und. Schade eigendlich es könnte so einfach gehn aber jeder wie er es verdient.
ja habe ich auch gehört schaut mal da rein http://lora.kommerzfunk.de/archiv/2010-verdi-XXXLutz-Moebelhandel.shtml jetzt gehts denn wohl an den Kragen. Ich glaube das ist nur der Anfang einer großen sache letztens war´s Schecker und jetzt ist xxxlutz dran.
nana (05.07.2010, 23:15) gamerdinger-eröffnung ging voll daneben, Chaos, lustlose Verkäufer, lach lach lach ich fands lustig wenn xxxl uns leute schickt dann bitte nicht solche sogenannten Führungskräfte und wie man sagt Gastverkäufer. Telefonisch erreicht mich auch kein ehemaliger Kunde mehr Chaos Chaos Chaos von 100 Meinungen von Kunden sind 90 schlecht
Siehe da, der Wettbewerb ist billiger! Nicht jeder, der Kunden mit hohen Rabatten lockt, hat die gleichen Ausgangspreise. Ich hatte jetzt mehrfach identische Vergleichsangebote. Das wird sich herumsprechen ... Der angebliche Preisbrecher hat nicht nur vor der Zukunft kapitulierende Mitarbeiter sondern auch ein desolates Übernahmekonzept offenbart. Hier ist zuviel kaputtgemacht worden und die Unternehmensziele müssen wohl korrigiert werden, wenn das so weitergeht. Die Korrektur von Unternehmenszielen geht mutmaßlich mit Entlassungen einher und kurzerhand verschwindet der Glanz der vollmundig gepriesenen Übernahme mit Beschäftigungsgarantie ... und letztendlich wird der Status eines Möbelhauses erreicht, dass man nicht unbedingt mehr als erste Adresse besuchen muss. Die Verkaufsvorgaben für die frustrierten Mitarbeiter bleiben aber gleich. Wenn diese Schere auseinanderläuft, trifft es alle, die noch da sind und das wiederum merken auch die Kunden.
@EXXX-Gam-Verkaufsberater Langjährig: Guten morgen kollege, auch schon festgestellt! Gewinner sind nur die Seiferts und ihre skrupellose Führungskräfte! .... aber nicht mehr lange
Haus Ludwigsburg oh Haus Ludwigsburg, was ist aus dir geworden? Azubis, Azubis und nochmal Azubis, Aushilfen, Teilzeitkräfte nur noch Personal -und damit meine ich alle, bis auf ein paar Ausnahmen - was keine Ahnung hat! Sortiment Made in China und zum Restaurant fällt mir nur das Wort "ekelig" ein, Büro bzw. Kundendienst-machen Sie als Kunde sich selbst ein Bild!-... usw usw. Nicht das ich was gegen Azubis hätte, aber Haus Ludwigsburg oh Haus Ludwigsburg, was ist aus dir geworden?
habe gehört das in Stuttgart die Gewerkschaft sehr stark dran interessiert ist denn Mitarbeitern in Baden-Württemberg von xxxlutz zu unterstützen und die haben da auch mit einigen vorhandenen Betriebsräten kontakt aufgenommen.
Also Lutz verschleißt einen VKL nach dem anderen beim Gamerdinger. Als Verkäufer musst du dich jeden Tag an einen neuen gewöhnen. Nun haben Sie sogar einen voll durchgeknallten daher geschafft! Hoffentlich ist bald wieder weg... Gestern ist er im Mikado wie unter Drogeneinfluss umher geirrt! Wer nimmt den eigentlich noch ernst?
@nanana, welcher VKL ist denn weg? vor allem wer ist gekommen? würd mich schon interessieren. Ansonsten ist jetzt ja recht ruhig auf dieser Seite. Also alles klar beim Gamerdinger? Oder ? Schade das diese Seite schläft während böse Sachen passieren. Auch in anderen Häusern. Seitdem Verdi & Wallraff Ihre Unterstützung angesagt haben, ist hier plötzlich gaaanz ruhig. Dabei wird jetzt psychisch Druck gemacht. Von wegen Presse, Öffentlichkeit usw. Nach dem Motto "Macht nur weiter das Unternehmen schlecht, bis kein Kunde mehr kommt. Dann werden noch mehr Mitarbeiter entlassen das die PKU stimmt. Geht nur zur Ptesse und zu Verdi. Wenn auf Grund dessen keine Kunden mehr kommen, brauchen W I R euch nicht mehr und machen den Laden zu" Da kriegt man ja ein ganz schlechtes Gewissen! Oh je, oh je! Die armen Gebr, Seifert. Wenn der Laden im Moment nicht richtig läuft liegt das vor allem an ganz schlechtem Personal, auch oder vor allem, auch bei den Führungspersönlichkeiten. Bei vielen sind die Schulungen Führen 1 + 2 S p u r l o s! geblieben. Wenn überhaupt besucht.
das kann ja nur der Herr faz........ gewesen sein Hahahhahaha
War Samstag wegen einem Sofa bei Gamerdinger im Mikado, mein Stammverkäufer seit 8 Jahren ist leider nicht mehr da, seine Kollegin auch nicht mehr. Die junge Dame die uns beraten wollte, hatte leider gar keine Ahnung konnte mir nicht mal erklären was für eine Polsterung das Sofa hat, war total verunsichert. Naja hab bis jetzt nichts auf die Gerüchte gelassen was man gehört hat aber leider waren sie wahr. Naja jetzt hat Hofmeister halt meine 1800 Euro.
@Kunde ( jetzt nicht mehr), Recht hast du-wird noch schlimmer-sollen noch mehr Leute ausgetauscht werden.Aber die Verkäuferin kann nix dazu,ins kalte Wasser geschmissen und mit Umsatzdruck im Nacken.3x Vorgabe nicht erreicht und das wars.Jeder will arbeiten und überleben,XXXLutz nützt das schamlos aus.
Aber mal ehrlich, der aktuelle HL bei Gamerdinger ist doch Unsympath wie er im Buche steht.
Was ist denn dran an der Theorie, dass es im September neue Verträge gibt?
ja für dich! und das am besten schon morgen! am besten die kündigung du vogel !
@ AS klar kann die verkäuferin nichts dafür , wollt ich auch nicht damit sagen,
Festgehalt meine lieben bis Dezember.Dank DD Der macht schon viel für uns,also nicht beklagen. Haben einen neuen AL im Mikado, endlich mal einer der weiss wie es geht.
@tata mensch bist du naiv zu glauben das DD das für euch tut. Die Umsätze sind momentan in einigen Abteilungen zu hoch und so kommt xxxl günstiger davon. DD und RW zerlegen einen Mitarbeiter nach dem anderen, aber ich weiß das ihnen das auch an die psyche geht. Wetten daß RW kein halbes Jahr mehr da ist. Glaub mir sichere Quelle
Haja, aus der Sicht habe ich das noch gar nicht gesehen;könnte stimme was du sagst. Auf jedn Fall haben wir immer wehniger Pausen und die Arbeit wächst uns imMikado über den Kopf. Keine Angestellten mehr und die Kunden rennen uns aus dem Haus. Wo soll das nur enden? Der neue AL ist auch nur am rödeln ich glaube das der bald hier einzieht um alles fertig zu bekommen aber der ist ganz ok soweit. .
ja habt ihr denn keine Azubis abbekommen von den 30 neuen, dann hättet ihr halt nicht alle vergraulen sollen vom mikado
ja habt ihr denn keine Azubis abbekommen von den 30 neuen, dann hättet ihr halt nicht alle vergraulen sollen vom mikado, was schreibst du denn so an umsatz würd mich mal intressieren
Doch wir haben 2 Azubis bekommen: Über den Umsatz kann ich mich nicht beklagen aber das ist ja auch einfach bei wehnig Personal, man robbt halt auf dem Zahnfleisch herum, man kommt zu gar nichts mehr. Die Ausstellung leidet halt darunter abe wann sollen wir das alles bewältigen? Ich komme auf keinen Fall eine Stunde früher oder bleibe länger um Auszeichnungen ausutauschen und alles zu putzen oder HP zu bearbeiten. für all das ist eine zeit mehr. Echt grausig so langsam.